洽洽食品海外业务招聘指南

洽洽食品加速全球化布局，海外市场岗位需求持续释放，为跨境人才提供职业发展新机遇。

全球坚果炒货行业增长驱动海外人才战略

根据欧睿国际（Euromonitor）2023年数据，全球休闲零食市场规模达1.48万亿美元，年复合增长率5.3%。其中，亚洲及新兴市场增速领先，东南亚市场年增长率达7.9%，成为洽洽食品重点拓展区域。在此背景下，洽洽食品于2023年正式升级海外事业部，启动“百人出海计划”，覆盖销售、运营、品牌、供应链等核心岗位。据公司官网披露，其海外业务已覆盖50余个国家和地区，2023年出口额同比增长36.7%（来源：洽洽食品2023年度报告），对人才储备提出更高要求。

岗位分布与能力要求解析

当前招聘岗位主要集中在三大方向：海外市场经理、跨境电商运营专员、国际商务专员。以海外市场经理为例，需具备3年以上快消品出海经验，熟悉当地分销渠道建设，语言能力要求英语CET-6以上并掌握小语种者优先。跨境电商运营岗位则聚焦Amazon、Shopee、Lazada等平台精细化运营，要求熟练使用Google Analytics、Helium 10等工具，具备ROI优化实操经验。据猎聘网2024年Q1数据显示，该类岗位平均薪资较国内同类岗位高出28%，且提供外派补贴与股权激励（来源：猎聘《2024中国新消费出海人才趋势报告》）。

招聘流程与候选人筛选标准

洽洽食品海外招聘采用“初筛—业务面试—高管终面”三级评估机制，周期通常为2–3周。简历筛选阶段重点关注候选人是否有TikTok Shop运营、海外仓管理或跨文化团队协作经历。进入面试环节后，将进行案例分析测试，如“如何在越南市场提升洽洽瓜子市占率”。录用者需通过背景调查，并接受为期两周的总部集训。值得注意的是，公司优先考虑有东南亚、中东、俄罗斯市场实战经验的应聘者，尤其青睐具备本地KOL资源或清真认证操作经验的专业人才（来源：智联招聘企业访谈实录，2024年3月）。

常见问题解答

Q1：洽洽食品海外岗位是否接受应届毕业生？
A1：部分运营岗开放应届生通道，需具备相关实习经验。

1. 查看官网“校园招聘”专区获取定向岗位信息
2. 准备包含跨境电商项目经历的英文简历
3. 参与线上测评并通过HR初面即可进入流程

Q2：外派岗位的工作地点和薪酬结构是怎样的？
A2：主要派驻东南亚国家，年薪20–35万元含补贴。

1. 基本工资占比60%，按月发放人民币结算
2. 住房与交通补贴每月额外支付3000–5000元
3. 年度绩效奖金依据区域营收达成率核定

Q3：是否需要具备食品行业背景才能应聘？
A3：非必需，快消、电商或零售背景亦符合要求。

1. 突出渠道拓展、用户增长或品类管理经验
2. 在简历中强调数据分析与本地化落地能力
3. 准备过往成功案例用于面试陈述

Q4：招聘是否涉及语言能力测试？
A4：所有岗位均需英语书面沟通能力验证。

1. 提交雅思6.0或托业750分以上成绩可加分
2. 面试包含15分钟全英文问答环节
3. 掌握泰语、阿拉伯语等小语种为优先项

Q5：如何跟踪简历处理进度？
A5：可通过官方招聘系统实时查询状态更新。

1. 登录洽洽食品人力资源门户注册账号
2. 绑定手机号接收短信进度提醒
3. 未收到回复超14天可邮件hr@ccfood.com咨询

把握洽洽出海窗口期，加入中国品牌全球化进程。