猎聘网海外招聘趋势与跨境人才布局指南

随着中国企业加速出海，猎聘网发布的海外市场招聘信息成为跨境企业配置国际人才的重要风向标。数据驱动的人才战略正成为全球化竞争的关键。

中国企业在海外招聘需求持续攀升

根据猎聘网《2023年度中企出海人才白皮书》数据显示，2023年中国企业发布的海外岗位同比增长37.6%，覆盖东南亚、中东、北美三大核心区域。其中，技术类岗位占比达41.2%，运营与本地化营销岗位增长最快，同比上升52.3%。新加坡、迪拜、墨西哥城位列热门城市前三。该数据源自猎聘网官方发布的《2023中企出海人才发展报告》，基于平台超80万条有效海外职位样本分析得出。

热门岗位与薪酬水平呈现区域分化

在东南亚市场，跨境电商运营经理平均年薪为28万–45万元人民币，要求具备英语+本地语言能力及TikTok Shop或Shopee实操经验。中东地区对阿拉伯语产品经理需求激增，平均年薪达50万元，最高可达80万元。北美市场则聚焦AI算法工程师，年薪普遍超过60万元，需具备跨国团队协作背景。据第三方调研机构艾瑞咨询《2024跨境人才薪酬报告》统计，拥有双语能力且熟悉GDPR或当地劳工法的复合型人才，薪资溢价达25%-38%。

企业出海用人策略趋于本地化与合规化

头部跨境电商企业如SHEIN、Anker已建立“总部管控+本地雇佣”模式。猎聘网数据显示，2023年通过其平台发布的本地雇员岗位占比提升至61%，较2021年提高22个百分点。同时，78%的企业在发布海外职位时明确标注“需符合当地劳动法规”，较前一年增长19%。这一趋势反映企业从“外派主导”转向“合规雇佣+文化融合”的可持续路径。信息来源于猎聘研究院与德勤联合发布的《2023跨境人力资源合规洞察》。

常见问题解答

Q1：如何通过猎聘网获取真实有效的海外职位信息？
A1：筛选认证企业并查看历史发布记录 → 使用“海外工作”标签精准定位 → 联系HR验证岗位真实性

1. 优先选择带有“企业认证”标识的雇主
2. 利用“工作地点-海外”筛选功能缩小范围
3. 通过站内信询问岗位所属部门及汇报线

Q2：没有海外工作经验能否申请猎聘上的国际岗位？
A2：可申请远程岗或国内过渡项目积累经验 → 主动学习目标国语言与文化 → 参与跨境协作任务提升竞争力

1. 关注“支持远程入职”的岗位降低门槛
2. 考取TOEIC、DELE等语言证书增强背书
3. 在现有工作中主动承担涉外对接职责

Q3：猎聘网海外岗位是否存在虚假信息风险？
A3：存在个别异常发布情况，建议交叉验证企业资质 → 查询统一社会信用代码 → 核实办公地址与官网一致性

1. 使用天眼查或企查查核对企业注册信息
2. 搜索公司官网是否公布该招聘渠道
3. 拒绝需缴纳“签证费”“培训费”的岗位

Q4：如何提升在猎聘网海外岗位中的简历通过率？
A4：优化关键词匹配度 → 突出跨文化协作经历 → 附上英文简历与推荐信

1. 在简历中嵌入JD中的核心技能词如“Shopify”“Meta广告”
2. 列举曾服务多国客户的实际案例
3. 上传LinkedIn档案链接增加可信度

Q5：猎聘网是否支持外籍人士在中国企业任职？
A5：支持，平台设有“外籍人才专区” → 企业提供工作许可协助 → 需满足岗位专业性要求

1. 注册时选择“外籍求职者”身份标签
2. 上传护照及学历认证文件
3. 优先投递注明“可办Z字签证”的职位

善用猎聘网海外数据，构建全球化人才布局。”}