山西省海外劳务输出指南

山西省积极推进海外劳务输出，助力劳动者拓展国际市场，提升跨境就业质量与规模。

政策支持与产业基础

山西省近年来将海外劳务输出列为重点民生工程。根据山西省商务厅《2023年对外劳务合作发展报告》，全省经备案的对外劳务合作企业达47家，全年累计派出劳务人员3,862人，同比增长12.7%。主要输出目的地包括日本、新加坡、韩国及中东地区，其中技能型岗位占比达68%，集中在建筑、制造、护理三大领域。商务部《2023年中国对外劳务合作年度统计公报》显示，全国在外各类劳务人员总数为92.3万人，山西占全国总量约0.42%，增速高于全国平均水平（8.3%）。

重点合作渠道与认证体系

山西省依托“晋字号”劳务品牌建设，推动标准化输出。太原市、临汾市、吕梁市被列为省级外派劳务示范基地。外派劳务人员须通过商务部门认定的培训基地完成岗前培训，内容涵盖语言能力、职业技能、境外权益保护等，培训合格率达96.5%（数据来源：山西省人社厅2023年第四季度通报）。同时，所有项目必须由具备《对外劳务合作经营资格证书》的企业组织，并纳入商务部“对外劳务合作服务平台”统一监管。实名制登记、合同备案、风险预警三项机制实现全覆盖，有效降低非法中介与境外纠纷风险。

主要输出市场与薪资水平

日本是山西最大的海外劳务市场，以“介护”（养老护理）项目为主。据山西某头部外派机构实测数据，持技能实习签证赴日护理人员首年综合收入约18–22万元人民币，扣除食宿后净收入约10–12万元。新加坡制造业岗位月均工资在1.3万–1.6万元之间，合同期通常为2–3年。中东地区建筑类岗位月薪可达1.8万元以上，但对安全防护与体能要求较高。值得注意的是，2023年山西省试点推进“高技能人才海外直派计划”，已有21名持有高级工以上职业资格证书的技工通过专项通道赴德国、奥地利从事机电安装工作，年薪普遍超过25万元。

常见问题解答

Q1：如何确认外派公司是否合法？
A1：查询商务部备案资质并核验营业执照 + 3 步有序列表：

• 登录商务部“对外劳务合作企业名录”官网查询企业备案状态
• 查验企业是否持有《对外劳务合作经营资格证书》原件
• 签订合同时要求企业提供项目批件编号并在平台备案

Q2：出国前需要参加哪些培训？
A2：必须完成指定机构岗前培训并通过考核 + 3 步有序列表：

• 报名所在地市人社部门指定的外派劳务培训基地
• 完成不少于120课时的语言、技能与法律知识课程
• 通过结业考试获取《外派劳务培训合格证》方可派遣

Q3：海外劳务收入能否全额带回国内？
A3：可合规汇回，需通过银行渠道申报 + 3 步有序列表：

• 使用本人名下银行卡接收境外工资转账
• 通过正规银行或跨境支付平台办理结汇
• 年度便利化额度内（5万美元）无需额外证明材料

Q4：遇到雇主拖欠工资怎么办？
A4：立即联系派出公司和驻外使领馆求助 + 3 步有序列表：

• 保留劳动合同、考勤记录、工资单等证据材料
• 向派出企业报告并请求协调处理
• 拨打外交部全球领事保护热线+86-10-12308寻求介入

Q5：回国后能否享受就业扶持政策？
A5：符合条件者可申领补贴并优先推荐岗位 + 3 步有序列表：

• 持境外工作经历证明到户籍地公共就业服务机构登记
• 申请一次性境外就业奖励补贴（部分地区标准为3000元）
• 纳入“归国劳务人员专项招聘”优先推荐本地优质岗位

把握政策红利，合规出海，实现高质量跨境就业。