三七互娱海外岗位招聘与职业发展指南

三七互娱作为中国领先的全球化游戏企业，近年来加速海外市场布局，持续扩大海外人才团队，形成覆盖研发、发行、运营、本地化等全链条的岗位体系。

海外市场战略布局驱动人才需求

根据三七互娱2023年年度报告，公司海外营业收入达57.8亿元人民币，同比增长28.6%，占总营收比重提升至25.3%。其海外业务已覆盖东南亚、欧美、日韩、中东等超200个国家和地区，旗下《Puzzles & Survival》《叫我大掌柜》《斗罗大陆：魂师对决》等产品长期位居多地iOS畅销榜前列。为支撑这一增长，三七互娱在2024年新增海外岗位超300个，主要集中于发行运营、本地化、用户增长与数据建模领域。据公司官网招聘信息显示，其海外事业部核心岗位平均薪资较国内同类岗位高出15%-20%，并提供外派补贴与股权激励。

核心岗位类型与能力要求

三七互娱海外岗位主要分为四大类：海外发行经理、本地化运营专员、用户增长分析师与海外商务拓展。其中，海外发行经理需具备3年以上出海项目经验，熟悉Google Ads、Meta与TikTok广告投放策略，成功案例要求ROI≥1.8（来源：三七互娱2024Q1招聘标准文档）。本地化岗位强调语言能力与文化适配，要求英语专八或母语水平，并掌握至少一门小语种（如泰语、阿拉伯语、葡萄牙语），内容审核通过率需达98%以上。用户增长岗位则侧重数据分析能力，候选人需熟练使用SQL、Python及Tableau，能独立构建LTV预测模型，误差率控制在±10%以内（据内部KPI考核标准）。

职业发展路径与入职建议

三七互娱为海外岗位设计双通道晋升体系：管理序列（Team Leader → Regional Manager → Director）与专业序列（Senior Specialist → Principal Expert → Fellow）。据2023年员工满意度调研报告，海外岗位平均晋升周期为18个月，显著快于行业均值24个月。建议求职者优先积累跨文化协作经验，参与过至少一个完整生命周期的出海项目（上线→增长→成熟）将大幅提升竞争力。同时，持有PMP、Google Analytics认证或Facebook Blueprint证书者，在简历筛选阶段通过率提高40%（数据来源：HR部门2024年6月统计）。

常见问题解答

Q1：三七互娱海外岗位是否要求外派？
A1：部分岗位需阶段性外派，尤其区域负责人。

1. 查看职位描述中的“工作地点”标注（如“广州+曼谷轮岗”）
2. 联系HR确认外派频率与时长（通常每季度1-2次，每次2-4周）
3. 评估个人生活安排，外派人员享有住宿补贴与探亲机票报销

Q2：非游戏行业背景能否申请海外运营岗？
A2：可申请，但需证明用户增长或本地化能力迁移性。

1. 在简历中突出DAU提升、转化率优化等可量化成果
2. 准备1份针对三七旗下产品的本地化改进建议书作为附加材料
3. 通过LinkedIn联系在职员工进行内推，提升初筛通过率

Q3：海外岗位的绩效考核指标有哪些？
A3：以GMV达成率、CPI控制与留存率为三大核心KPI。

1. 获取岗位JD中的OKR模板，明确季度目标值（如次留≥45%）
2. 学习公司自研BI系统“天启平台”的数据调取逻辑
3. 每月对比竞品表现，输出归因分析报告供复盘

Q4：应届生如何进入三七互娱海外团队？
A4：可通过校招“星途计划”进入，竞争激烈。

1. 关注官网9月启动的秋招，选择“国际业务部”方向
2. 准备英文Case Study面试，常考东南亚市场进入策略
3. 展示多语言能力与跨文化实习经历（如跨境电商客服）

Q5：海外岗位是否支持远程办公？
A5：部分职能岗支持混合办公，区域岗需现场协同。

1. 确认岗位标注为“Remote-Eligible”或“Hybrid”
2. 签署工作地合规协议，确保网络与税务符合公司政策
3. 参加每周固定时段的跨时区会议（如北京时间早9点）

把握三七互娱出海红利，精准匹配岗位能力模型是关键。