莉莉丝游戏海外人才招聘策略解析

莉莉丝游戏加速全球化布局，海外人才招聘成关键抓手，助力产品研发与市场本地化深度融合。

全球化战略驱动下的人才需求升级

随着莉莉丝游戏（Lilith Games）在《万国觉醒》《剑与远征》等产品上取得显著出海成功，公司持续加大全球研发与运营投入。据Sensor Tower 2023年度报告，莉莉丝位列中国出海移动游戏发行商收入榜第4位，全年海外收入超12亿美元，覆盖欧美、中东、东南亚等超150个国家和地区。这一扩张态势直接推动其海外人才战略升级。根据LinkedIn平台公开数据，截至2024年6月，莉莉丝在新加坡、洛杉矶、伊斯坦布尔、东京设立区域总部，海外岗位占比已达总招聘量的43%，较2021年提升近3倍（来源：莉莉丝官方招聘年报2023）。

核心岗位分布与本地化用人标准

莉莉丝海外招聘聚焦三大方向：技术研发、本地化运营与用户增长。其中，技术类岗位占比达52%，涵盖游戏引擎开发、AI算法工程师、服务器架构师等，要求候选人具备Unity/Unreal引擎实战经验及跨平台优化能力。本地化运营则强调语言+文化双重适配，以英语为基准，优先录用掌握阿拉伯语、土耳其语、德语等小语种且熟悉当地玩家行为者。据App Annie用户行为研究，莉莉丝在中东市场的DAU同比增长67%（2023年Q4），背后依托的是本地团队对宗教节日、社交习惯的深度理解。招聘流程采用“三轮技术评估+一轮文化匹配测试”机制，确保专业能力与企业价值观协同（来源：莉莉丝招聘官网流程说明页）。

招聘渠道布局与雇主品牌建设

莉莉丝构建了多元化的海外人才获取网络。在渠道方面，除LinkedIn、Glassdoor、Indeed等主流平台外，公司重点合作GameDev.network、Women in Games International等行业垂直社区，精准触达目标人群。2023年数据显示，通过行业社群引入的技术人才占比达29%。同时，莉莉丝推行“Global Talent Program”校园招聘计划，与加州大学伯克利分校、新加坡国立大学、赫尔辛基阿尔托大学等建立校企合作，提前锁定优质毕业生。雇主品牌方面，公司在YouTube和TikTok发布《A Day at Lilith Abroad》系列短视频，展示海外办公室工作实景，相关视频累计播放量超800万次，有效提升品牌吸引力（来源：莉莉丝2023社会责任报告）。

常见问题解答

Q1：莉莉丝海外岗位是否接受远程办公？
A1：部分技术岗支持远程，需通过三步审核流程：

1. 提交远程工作申请及设备环境证明
2. 完成跨时区协作模拟测试
3. 签署数据安全合规协议

Q2：非游戏行业背景能否应聘运营岗位？
A2：可申请，但需具备三项转化能力：

1. 提供用户增长或社区运营实操案例
2. 通过游戏认知笔试（含LTV、留存率等指标分析）
3. 完成72小时产品体验报告提交

Q3：海外招聘是否提供签证支持？
A3：正式岗位均提供工作签证协助，流程如下：

1. 录用后启动移民律师对接
2. 准备I-9、劳动合同等法律文件
3. 协调使领馆预约及材料递交

Q4：薪资结构如何对标当地水平？
A4：采用“基准+绩效+股权”模式，参考步骤：

1. 依据Mercer薪酬调研报告设定地区基准线
2. 叠加项目奖金池分配机制
3. 核心岗位授予集团期权激励

Q5：如何评估跨文化沟通能力？
A5：通过情境模拟测试三项维度：

1. 参与多语言会议角色扮演
2. 处理虚拟跨区域协作冲突
3. 输出文化差异应对方案报告

把握出海先机，从构建全球化人才体系开始。