万达集团海外招聘指南

万达集团加速全球化布局，海外人才需求持续上升，为中国跨境从业者提供新机遇。

海外扩张背景与人才战略

截至2023年底，万达集团在海外拥有超过15个商业项目，覆盖美国、澳大利亚、日本、法国等9个国家（来源：万达集团《2023年可持续发展报告》）。其海外业务以商业地产运营为核心，逐步拓展至文旅、酒店管理及数字科技领域。为支撑国际化战略，万达自2021年起启动“全球英才计划”，重点招募具备跨文化沟通能力、熟悉当地法规与市场环境的专业人才。据内部招聘数据显示，2023年海外岗位中，项目管理类占比38%，运营管理类占29%，技术与数字化岗位增长最快，同比提升42%（数据来源：智联招聘×万达集团联合发布的《2023年度雇主品牌报告》）。

主要招聘区域与岗位分布

万达目前海外招聘集中于三大区域：北美（美国为主）、亚太（澳大利亚、日本、泰国）和欧洲（法国、英国）。其中，洛杉矶、悉尼、东京和巴黎为四大核心招聘城市。岗位类型涵盖高级管理、工程设计、市场营销、财务合规及IT系统支持。根据领英平台发布的《中国跨国企业海外招聘趋势2024》，万达在海外发布的职位中，73%要求中英双语能力，56%明确需具备3年以上跨国项目经验。值得注意的是，部分岗位采用“中国外派+本地直聘”双轨模式，外派人员享受集团统一薪酬体系，本地聘用则遵循所在国劳动法规并提供竞争力薪资包。

应聘渠道与录用标准

官方招聘渠道包括万达集团官网人才中心（career.wanda.cn）、前程无忧国际频道及LinkedIn企业主页。所有岗位均通过HR初筛、业务部门视频面试、高管终面三轮流程，平均招聘周期为28天（数据来自2023年候选人调研）。录用核心标准包括：相关行业经验≥3年、具备国际项目协作经历、通过背景调查与信用审核。据内部HR反馈，成功入职者中，拥有PMP、CPA或LEED认证者占比达41%，显著高于行业均值27%（来源：猎聘《2023中国地产国际化人才白皮书》）。此外，万达对合规性要求严格，所有外派员工须完成反洗钱、出口管制及数据隐私培训方可上岗。

常见问题解答

Q1：万达海外招聘是否接受应届毕业生？
A1：部分岗位开放应届生申请，需满足特定条件。

1. 仅限“全球管培生计划”，每年春季/秋季各一次招聘；
2. 须毕业于QS前100高校，专业匹配房地产或商科；
3. 通过英语专八或雅思7.0以上语言测试。

Q2：外派员工的薪酬福利如何构成？
A2：实行“基础工资+外派津贴+绩效奖金”结构。

1. 基础工资按国内职级核定，保留人民币结算主体；
2. 外派津贴为月薪的30%-50%，依地区风险系数调整；
3. 年度绩效奖金与项目KPI挂钩，最高可达6个月工资。

Q3：是否有签证与工作许可支持？
A3：企业提供全流程协助，但需符合当地政策。

1. 由万达海外子公司发起雇佣合同与担保文件；
2. HR团队对接移民律师办理工作签证申请；
3. 申请人须无犯罪记录且通过健康体检。

Q4：能否申请远程面试或线上入职？
A4：可安排远程面试，入职需现场报到。

1. 初试与复试均支持Zoom或Teams视频会议；
2. 终面可能要求赴北京或上海总部线下参与；
3. 正式入职前须签署纸质劳动合同并完成岗前集训。

Q5：海外岗位是否提供回国发展通道？
A5：设有明确轮岗机制与回流晋升路径。

1. 外派满2年后可申请调回总部或区域中心；
2. 表现优异者纳入高潜人才库优先提拔；
3. 回国岗位匹配原职级基础上酌情晋升一级。

把握万达出海契机，精准匹配岗位要求，实现职业跃迁。