隆基海外推广员招聘指南

隆基绿能作为全球领先的光伏企业，正加速海外市场布局，对海外推广人才需求持续上升。

隆基海外市场拓展现状与人才需求

根据隆基绿能2023年年度报告，其海外营收占比已达48.6%，覆盖150多个国家和地区，重点布局欧洲、亚太、中东非及美洲市场。随着分布式光伏和储能业务在海外快速渗透，公司对具备本地化市场推广能力的人才需求显著增加。据国际可再生能源署（IRENA）《2024年可再生能源市场报告》显示，2023年全球新增光伏装机达350GW，其中欧洲增长29%、中东非增长37%，为隆基海外业务提供强劲动能。

海外推广岗位职责与任职要求

隆基海外推广员主要负责区域市场品牌宣传、渠道赋能、客户培训及竞品分析。官方招聘信息显示，该岗位需具备流利的英语或小语种能力（如西班牙语、阿拉伯语）、3年以上新能源或B2B行业推广经验，熟悉当地能源政策与分销体系。根据Glassdoor平台数据，隆基海外岗位平均薪资较行业基准高12%-18%，并提供本地化补贴与绩效激励。候选人通常需通过三轮面试：HR初筛→区域经理评估→总部终面，全程约14-21天。

招聘渠道与应聘策略

隆基官方招聘主要通过三大渠道发布：隆基绿能官网“加入我们”板块、LinkedIn平台“LONGi Green Energy”企业页、以及合作猎头机构如Michael Page。据2024年Q1内部数据显示，83%的海外推广岗通过LinkedIn完成初步简历筛选。建议应聘者优化英文简历中的量化成果（如“提升区域品牌曝光率40%”），并在Cover Letter中结合目标市场痛点提出推广思路。部分区域（如沙特、巴西）优先录用具备本地工作签证或行业资源者。

常见问题解答

Q1：隆基海外推广员的工作地点是否固定？
A1：视岗位而定，部分需常驻当地。

• 1. 查阅职位描述中的Location字段确认派驻要求
• 2. 咨询HR了解差旅频率与驻外补贴标准
• 3. 评估个人签证可行性与家庭安置计划

Q2：没有光伏行业经验能否申请？
A2：可尝试，但需证明可迁移能力。

• 1. 突出B2B营销、技术推广或能源项目经验
• 2. 学习光伏基础知识并通过在线课程认证
• 3. 在面试中关联过往成果至隆基业务场景

Q3：海外推广岗的考核指标有哪些？
A3：以市场覆盖率与品牌影响力为核心。

• 1. 季度新增合作经销商数量
• 2. 区域媒体曝光量与活动参与人数
• 3. 客户满意度与培训转化率

Q4：隆基是否支持内部转岗至海外职位？
A4：支持，有明确晋升通道。

• 1. 关注内部招聘系统（LONGi HR Portal）公告
• 2. 获得直属主管与跨部门负责人推荐
• 3. 通过海外岗位专项评估流程

Q5：入职后是否有系统培训？
A5：提供全周期职业发展支持。

• 1. 参加为期两周的总部产品与文化培训
• 2. 接受区域市场策略与合规操作指导
• 3. 定期参与全球推广团队线上研讨会

把握光伏出海机遇，精准匹配岗位需求，提升竞争力。