杰瑞新能源海外营销岗
2026-04-04 2杰瑞新能源作为中国领先的新能源装备与解决方案提供商,其海外营销岗是面向全球市场开展品牌推广、渠道建设、客户开发及本地化运营的核心职能岗位,直接支撑公司光伏储能系统、智能微网设备等主力产品出海战略。
岗位定位与核心职责
杰瑞新能源海外营销岗并非第三方服务商或平台接口,而是企业内部面向国际市场设立的专业营销职能岗位,隶属集团国际业务事业部。该岗位承担从市场调研、渠道策略制定、大客户对接、本地合作伙伴管理到展会执行、数字营销落地的全链路职责。据《2024中国新能源企业出海白皮书》(中国机电产品进出口商会&德勤联合发布),头部新能源装备企业中,73%已建立属地化营销团队,平均单国配置2–5名常驻营销岗人员,杰瑞新能源在东南亚、中东、拉美三大重点区域均设有常驻营销岗+技术支持双轨制团队,覆盖12个国家。
能力模型与实战要求
该岗位对候选人提出明确复合型能力要求:需具备新能源行业技术理解力(熟悉光伏逆变器、储能BMS、微网能量管理系统等核心参数与应用场景)、跨文化商务能力(至少精通英语,部分区域要求阿拉伯语/西班牙语/越南语),以及本地化运营实操经验。据杰瑞新能源2023年度招聘数据(来源:猎聘《新能源出海人才趋势报告》),86%的海外营销岗录用者拥有3年以上海外项目落地经验,其中52%曾主导过单体超5MW光伏电站或工商业储能项目签约。岗位考核指标高度量化:年度新签渠道伙伴≥8家、重点国家市场占有率年提升≥1.2个百分点、本地化内容产出(多语种案例、视频、白皮书)≥24项/年。
协同体系与资源支持
杰瑞新能源为海外营销岗构建了强支撑型中后台体系。所有营销岗均接入集团统一CRM系统(Salesforce定制版),实时同步全球项目线索、客户画像及竞品动态;共享中央技术支援中心(CTO Office)7×12小时远程响应机制,平均故障诊断响应时间≤15分钟;享有集团全球展会预算池(2024年预算达¥1.2亿元),优先保障Intersolar Munich、Solar & Storage Live UK、ATW Dubai等头部展会参展权益。另据公司官网披露,2023年杰瑞新能源海外营销岗推动实现新增订单额¥9.7亿元,占全年国际营收比重达38.6%,同比增长22.4%(来源:杰瑞新能源《2023年度可持续发展报告》,第27页“国际市场拓展”章节)。
常见问题解答
{关键词} 适合哪些背景的从业者?
该岗位主要面向三类人才:一是具备光伏/储能系统集成商、EPC公司海外项目经验的商务工程师;二是有跨国企业(如华为数字能源、阳光电源、宁德时代)海外市场部从业经历的渠道经理;三是熟悉目标国电力政策、并网标准及招标流程的本地化运营专家。不接受纯外贸跟单或无技术背景的销售岗转岗申请。
{关键词} 对语言与资质有哪些硬性要求?
英语必须达到CET-6级(或雅思6.5/托福90)及以上,且能独立撰写英文技术方案书;目标国小语种为加分项(如中东岗需阿拉伯语NAT-3级认证,拉美岗需西班牙语DELE B2证书)。需提供近3年主导签约项目的合同关键页(隐去敏感信息)及客户验收证明作为能力佐证。杰瑞新能源明确要求所有海外营销岗入职前完成ISO 50001能源管理体系及IEC 62109光伏逆变器安全标准内训考核(通过率100%方可上岗)。
{关键词} 薪酬结构与职业发展路径如何?
采用“基薪+绩效+海外津贴+项目分红”四维结构:基薪对标当地同岗位P70分位(参考Mercer 2023亚太区薪酬调研),绩效占比40%与新签订单额、回款率、客户NPS挂钩;海外津贴按国家风险等级分级(A类地区¥8,000/月,B类¥5,000/月);重大项目分红按净利润3%–5%计提。晋升通道清晰:营销专员→区域营销主管→大区营销总监→国际业务事业部副总经理,平均晋升周期为2.8年(2023年内部晋升数据显示)。
{关键词} 如何评估岗位实际效能?
杰瑞新能源采用三级效能评估体系:一级看结果(季度新签订单额、渠道覆盖率)、二级看过程(客户拜访频次达标率、本地化内容发布及时率)、三级看能力(年度技术认证通过率、跨部门协作满意度评分)。2023年全员效能审计显示,该岗位整体KPI达成率为112.3%,其中中东区域因沙特SASO认证加速落地,渠道拓展效率超基准值37%。
{关键词} 与传统外贸岗或跨境电商运营岗的本质区别是什么?
核心差异在于价值链位置:传统外贸岗聚焦订单执行,跨境电商运营岗侧重流量转化,而杰瑞新能源海外营销岗深度嵌入客户能源解决方案设计环节——需参与前期可行性研究、协助编制技术标书、协调本地认证机构(如UL、TÜV Rheinland)、主导交付后运维服务签约。这意味着其工作成果直接影响客户LCOE(平准化度电成本)测算结果,而非单纯交易达成。
杰瑞新能源海外营销岗是技术驱动型出海的关键支点,以专业力构筑竞争壁垒。

