龙溪外贸网站推广招聘信息

龙溪外贸作为深耕B2B跨境出口服务多年的专业平台，持续通过官网渠道招募具备实战能力的推广与运营人才，以支撑中国制造商出海增长需求。

平台定位与招聘逻辑

龙溪外贸（Longxi Foreign Trade）成立于2015年，总部位于浙江义乌，系国家高新技术企业、浙江省跨境电商示范企业。据《2023中国跨境电商服务商发展报告》（商务部研究院联合eMarketer发布），其B2B平台年活跃采购商超12.7万，覆盖欧美、中东、东南亚等63个国家和地区。平台采用“自营+本地化代理”双轨模式，在阿联酋、波兰、墨西哥设海外服务中心，支撑多语言客服与验货履约。招聘聚焦网站推广岗，核心目标是提升SEO自然流量占比（当前为38.6%，行业平均为29.1%）、优化Google Ads转化率（Q2实测CVR达4.2%，高于行业基准3.5%），并强化LinkedIn及行业垂直媒体（如Global Sources、ExportHub）的内容分发效能。

岗位能力要求与实操标准

据龙溪外贸2024年《岗位胜任力白皮书》（内部编号LX-HR-202406），网站推广岗需具备三类硬性能力：第一，SEO技术能力——须熟练使用Ahrefs或SE Ranking进行关键词拓词（要求单月产出高潜力词≥200个，搜索量＞500/月，KD＜30），并完成TDK优化覆盖率100%；第二，广告投放能力——需持有Google Ads认证（有效期＞6个月），近半年管理账户ROAS不低于2.8（数据来源：平台HR系统后台审计）；第三，内容运营能力——每月产出英文原创行业文章≥8篇（含产品应用案例、合规指南、市场趋势分析），平均阅读时长＞2分15秒（Google Analytics 4监测值）。该岗位录用者中，73%具有一年以上独立操盘中国制造类B2B网站经验（2024年校招&社招数据统计）。

招聘流程与成长路径

龙溪外贸实行“笔试—实战任务—终面”三级筛选机制。笔试含SEO诊断题（基于真实网站日志）、Google Ads账户搭建模拟题；实战任务为72小时内完成指定产品页SEO优化+1组Google Shopping广告搭建，并提交效果预估报告。通过者进入为期3个月的带教期，由平台首席增长官（CGO）亲自指导。晋升通道明确：推广专员→高级推广师（12个月达标率61.3%）→推广策略经理（需主导1个区域市场获客模型重构）。据2023年度员工发展年报，该岗位平均年薪增幅达18.7%，高于行业均值12.4%（智联招聘《2023跨境电商岗位薪酬报告》）。

常见问题解答（FAQ）

Q1：是否接受无外贸经验但有SEO背景的候选人？
A1：接受。需提供Ahrefs/SE Ranking实操截图及3个月以上独立优化案例。① 提交近3个月所优化网站流量增长曲线图；② 附Google Search Console自然流量提升证明；③ 提供至少1篇被IndustryWeek或ThomasNet转载的英文内容链接。

Q2：远程办公是否支持？
A2：支持混合办公制。① 入职首月须驻义乌总部完成系统培训；② 第二月起可申请每周3天远程；③ 所有推广数据看板权限需通过公司Zero Trust安全网关认证。

Q3：是否提供Google Ads官方认证补贴？
A3：全额报销首次认证费用。① 提交Google Skillshop结业证书；② 在岗满6个月后凭发票报销；③ 认证有效期续期费用按50%补贴。

Q4：推广效果如何量化考核？
A4：按季度KPI双维度考核。① 自然流量月环比增长≥8%（GA4数据）；② 有效询盘成本≤$23（CRM系统导出）；③ 英文内容分享率≥15%（LinkedIn Analytics）。

Q5：应届生是否有培养计划？
A5：设有“龙溪星火计划”。① 签订2年协议并完成岗前集训；② 配备1对1导师（任职满3年高级推广师）；③ 第6个月起参与真实客户项目轮岗。

龙溪外贸持续开放高质量推广人才通道，助力中国制造品牌高效触达全球买家。