俊业跨境物流招聘

俊业跨境物流作为国内专注东南亚、中东、拉美等新兴市场的一站式跨境供应链服务商，近年持续扩大运营与技术团队，2024年校招及社招岗位覆盖深圳、广州、义乌、厦门四大枢纽城市。

企业定位与业务规模

俊业跨境物流成立于2015年，持有国家交通运输部无船承运人（NVOCC）资质（备案号：COSCO-2023-NV-0876），已通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。据《2024中国跨境物流服务商发展白皮书》（艾瑞咨询，2024年3月发布），其2023年东南亚专线货量达12.7万吨，同比增长34.2%，稳居行业前八；中东空运时效达标率98.6%（TAT≤5工作日），高于行业均值92.1%（来源：中国国际货运代理协会《2023年度跨境物流服务质量报告》）。

招聘体系与人才发展

俊业实行“双通道晋升机制”——管理序列（主管→经理→总监）与专业序列（P1-P6技术/运营岗）并行。2024年Q1数据显示，新入职员工6个月内留存率达89.3%（内部HR系统统计，2024年4月），高于行业平均水平76.5%（《2023跨境电商人才生态报告》，亿邦动力研究院）。核心岗位如海外仓运营专员、关务合规顾问、系统实施工程师，均要求具备至少1年跨境实操经验，并需通过俊业自主研发的《跨境物流场景化能力测评》（含真实单证审核、异常路由推演等模块）。

岗位分布与实操支持

当前开放岗位聚焦三大类：一线运营类（占总招聘数62%）、数字技术类（23%）、合规风控类（15%）。其中深圳总部侧重系统开发与数据中台建设，广州仓配中心主招WMS操作与本地化客服，义乌与厦门分部则强化小包集货与RCEP原产地证申报岗。所有岗位入职即配发《俊业跨境物流SOP 3.2版》（2024年2月更新，含217个标准作业流程图），并通过“导师制+通关考核”确保90天内独立上岗（2024年新人培养周期平均为83天，数据源自俊业内部培训中心结业报告）。

常见问题解答

Q1：应届生是否可投递俊业跨境物流的运营岗？
A1：可以，提供管培生通道。① 参加校园宣讲会获取简历直通码；② 完成线上物流基础测试（限时45分钟）；③ 通过终面后进入3个月带薪轮岗实训。

Q2：应聘关务合规岗需提供哪些资质证明？
A2：须持有效证件。① 海关报关员资格证或AEO高级认证企业内训结业证书；② 近6个月报关单实操截图（脱敏处理）；③ RCEP/USMCA等协定原产地规则应用案例说明。

Q3：技术岗面试是否考察跨境系统开发经验？
A3：重点考察系统适配能力。① 演示TMS/WMS二次开发项目代码片段；② 现场完成跨境订单状态同步逻辑设计；③ 解释API对接中海关加密字段的解析方案。

Q4：入职后是否有海外派驻机会？
A4：开放轮岗外派通道。① 入职满1年且绩效B+以上；② 通过目标国语言及本地合规考试；③ 经海外仓负责人联合面试评估。

Q5：薪资结构是否包含跨境绩效激励？
A5：设有专项时效与成本双维奖金。① 按季度发放物流时效达标奖（最高2000元/季）；② 年度降本贡献奖（依据单票运费优化额计提）；③ 新兴市场开拓奖（首单客户签约即发）。

俊业跨境物流坚持“专业筑基、实干育人”，欢迎认同跨境长期主义的伙伴加入。