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【建站扶持计划】 
今年五月，亚马逊开始要求员工每周至少三天在实体办公室外工作。
该公司推动员工重返办公室的努力遭到了一些员工的抵制。
亚马逊
正在给那些不遵守公司重返办公室规定的企业员工施加压力。
根据 CNBC 看到的亚马逊内部网站上的帖子，不遵守要求员工每周至少在办公室工作三天的政策的员工可能不会得到晋升。
“经理拥有晋升流程，这意味着他们有责任通过定期对话和延伸任务来支持你的成长，并完成晋升所需的所有投入，”一篇帖子说。“如果你的职位预计每周在办公室工作 3 天以上，而你不遵守规定，你的经理将会意识到这一点，并需要副总裁的批准。”
亚马逊内部员工职业平台上的另一篇文章称，“根据亚马逊的整体晋升方式，如果员工的职位需要，他们应该每周在办公室工作 3 天以上。”
帖子接着说，经理们正在与亚马逊的人力资源团队合作，“监督”对现场工作要求的遵守情况，并且“在我们评估晋升准备情况时，这将继续下去。”
《商业内幕》此前曾报道过新指南的一些细节。
亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）在一封电子邮件中证实了这一消息。
“晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一，在确定员工是否为下一级别做好准备时，我们会考虑多种因素，”格拉瑟告诉 CNBC。“与任何公司一样，我们希望考虑晋升的员工遵守公司的指导方针和政策。”
自亚马逊开始推动重返办公室以来，该公司与大约 35 万名企业员工中的一些人之间的紧张关系已经加剧。今年 5 月，亚马逊开始要求员工每周至少三天在实体办公室外工作，改变了新冠病毒时代的政策，该政策由个别经理决定团队成员应该出勤的频率。
在该命令发布后，一群员工 在该公司西雅图总部举行罢工以示抗议。作为去年开始的裁员计划的一部分，员工们还批评亚马逊如何处理裁员 27,000 人的决定。
员工们散发了一份内部请愿书，敦促首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 放弃重返办公室的要求，但公司没有做出任何让步。据 CNBC 此前报道，近几个月来，亚马逊通知一些员工，如果他们想保住工作，就必须搬迁到不同州的中央办公中心，这促使一些员工辞职。
自2020年疫情爆发以来，亚马逊的立场多次改变。起初，该公司表示将回归“以办公室为中心的文化作为我们的基线”。但随着其他科技公司倾向于更灵活的工作安排，亚马逊放松了立场。
该公司后来宣布了 RTO 授权，贾西表示，这将带来更强大的公司文化和员工之间的协作。亚马逊制定了远程工作例外规定，并根据具体情况考虑请求。
贾西当时表示：“当团队更频繁地面对面见面时，彼此之间的联系往往会更好。” “与某人面对面，看着他们的眼睛，看到他们完全沉浸在你正在讨论的任何事情中，这可以将人们联系在一起。”
