越南用工注意事项，如何规避劳动法律风险

中资企业赴越南投资兴业往往是看中当地较低的人力成本，但对管理者来说，如果不了解当地的劳动法律法规则可能会给企业带来用工风险，导致运营成本不降反升，今天山海图就盘点一下，中资企业赴越南开展投资，在用工方面需要注意哪些合规事项。

2019年11月20日，越南国会通过了第45/2019/QH14号新《劳动法》，共有17章220条，涵盖了劳工标准、劳动者和用人单位的权利、义务和责任等内容。作为越南劳动法律制度的核心，该部法律已于2021年1月1日正式生效。

除此之外，2020年颁布的28/2020/NĐ-CP号《违反劳动、社保、派遣越南劳工去海外工作规定的行政处罚条例》，以及2021年实施的152/2020/NĐ-CP《关于对在越南工作的外国人管理的规定》也是越南较为重要的两部劳动法律法规。

试用期

越南和中国的劳动法对试用期的规定不尽相同，比如雇主与同一个劳动者只能约定一次试用期，在这点上两个国家的规定是相同的；所不同的是，中国劳动法对试用期期限的规定与劳动合同期限相关，而越南的试用期期限是以工作岗位来确定的。

比如，越南劳动法律规定，如果岗位要求中等职业资格证书、中专学历；或技术人员、熟练工人，试用期为30天；如果岗位要求大专及以上学历，试用期为60天；如果是担任企业负责人，试用期为180天；其余岗位的试用期为6天

劳动法规定，试用期内雇主和应聘者任意一方均可终止劳动合同，无需事先通知也无需支付赔偿金，所以如果对实习生的表现不满意，需要在实习期内告知对方结束劳动合同。

工作时间和加班

越南《劳动法》第105条规定：每天工作时间不超过8小时，每周不超过48小时，鼓励用人单位努力实现每周工作时间不超过40小时。如果需要工人加班，则要支付加班费。

越南的加班费支付标准与中国基本一致，具体可以咨询山海图专业客服，这里不再赘述，但越南《劳动法》额外规定，如果雇主安排雇员上夜班(晚上10点至早上6点)，其支付的工资不低于正常工资的130%，需要格外注意。

年休假规定

越南的年假制度与中国差异较大，中国《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满12个月以上的职工能享受带薪年休假，如果工作满1年不满10年，年休假5天。

相比来说，越南的年假时间较长，《劳动法》第133条规定：劳动者工作每满12个月，即可享受带薪年休假12天；不足12个月的，按照实际工作月数享受带薪年休假；工作超过5年的，每超一年，年休假增加1天。

外国劳工

中资企业赴越投资往往需要派驻中国高管，但越南对外国劳动力输入有着严格的限制，如加工制造类企业中，外籍劳务人员不得超过当地雇员的3%。

越南对外籍员工实行的是劳动许可证制度，此前山海图曾专门撰文写作如何办理劳动许可证，如需了解可以点击查看或咨询客服。

这里要专门提醒的是，千万不要因为劳动许可证申请的手续复杂而采用“变通”的手段，让中国员工利用其他签证在当地工作，这样会导致非法用工，面临极大的法律风险。

解除合同补偿标准

在越南，劳动合同终止及劳资双方协商解除劳动合同，雇主应向工作满12个月的员工支付遣散费，该费用类似中国的经济补偿金。越南《劳动法》第46条规定：通常情况下，劳动合同终止时，雇佣者有责任给予已给其持续工作满12个月以上的劳动者辞职补贴，每工作一年支付半个月工资作为补偿。

如果是非因劳动者的原因造成劳动合同终止的，比如组织架构发生变化或经济性裁员，雇佣者需要给工作12个月以上的劳动者裁员津贴，按照每工作一年支付一个月工资作为补偿。

劳动争议解决

越南的劳动争议解决机制与中国类似，分别为劳动和解、劳动仲裁和劳动诉讼。如果和解不成或者一方未履行和解协议，则可以提起劳动仲裁，如果仲裁庭未能在7日内设立或者仲裁庭未能在30日内作出裁决，则可以向法院提起诉讼程序。

中资企业出海应该注重提高合规用工的能力，对劳动争议的预防和解决是保证企业稳定发展的重要因素，山海图提醒各位企业老板，在处理用工问题时一定要特别慎重，做好风险评估和应急预案，必要时向专业机构咨询。

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