新办公室与人才争夺战：创业路上的坚持与乐观

从空间布局到团队建设，折射出创业者的长期主义思维

新办公室终于落定，面积达1000平方米。尽管当前团队实际使用需求并不饱和，但多余空间被预留用于承载“未来”——为业务扩张和团队成长预留弹性空间。

过去两年，办公室已搬迁五次。此次迁址，预计将成为一段相对稳定的阶段。

团队近日迎来一位新成员，外形出众，被调侃“像健身教练”。实际上，他是一名艺术专业应届毕业生。

在产品日益同质化的今天，审美能力与对美的判断力，正成为核心竞争力。然而，兼具审美素养与决策能力的人才稀缺，招聘过程中频繁遭遇拒绝成为常态。

尽管初期提供的薪酬条件仅属中等水平，但在人才竞争激烈的环境下，创始人通过反复沟通愿景、描绘发展前景，成功吸引部分心仪人选加入。

面对拒绝，心态逐渐转变：每一次被拒，意味着一次主动出击；只要行动，就不算失败。若对方状态不佳或价值不匹配，转向下一人选即可。

在重男轻女的家庭结构中，女儿常被工具化，母亲以愧疚感维系其忠诚；儿子则被纵容，持续索取。这种模式将性别歧视内化为代际创伤，影响深远。

童年经历中的性别偏见，往往投射出整个原生家庭未解决的课题，形成难以消解的心理阴影。