中国高校毕业生就业现状与趋势分析

规模持续扩大，就业流向与心理呈现新特征

近年来，我国高校毕业生人数持续攀升，从2021年的909万增至2025年的1,222万，五年间增幅达34.4%，凸显高等教育普及背景下人才供给快速增长与就业市场结构性挑战并存的局面。

截至2024年6月，全国共有高校3,117所，其中普通高校2,868所。高校数量前三省份为河南（174所）、江苏（172所）和广东（165所）。

河南省2024年高校毕业生达87.04万人。郑州大学2024届本科毕业率为97.34%，学位授予率达99.94%，毕业去向落实率82.87%，升学占比43.53%；河南大学本科毕业率为97.64%，学位授予率99.45%，去向落实率82.67%，升学占比34.01%；河南农业大学2024届毕业率99.77%，学位授予率99.31%，去向落实率75.66%，就业水平保持稳定。

江苏省2024年本专科及研究生毕业生总数超70万人。南京大学2024届本科深造率达72.12%，其中97.25%升入“双一流”高校，出国深造者中83%进入QS世界前100高校；东南大学本科毕业率98.53%，学位授予率99.90%；南京航空航天大学一次就业率达86.17%；南京理工大学2022届去向落实率93.03%，深造率53.14%，62.76%毕业生流向长三角；苏州大学2024届毕业去向落实率85.63%，升学占比52.60%；南京信息工程大学初次就业率80.03%，深造率47.79%；江南大学毕业生主要流向苏浙粤沪四地，其中46.39%在江苏就业；南京医科大学2023届年终去向落实率达97.82%，91.03%毕业生在长三角就业。

广东省2024年高校毕业生规模为84万人，预计2025年达87万人。中山大学2023届本科毕业率98.42%，超七成毕业生进入国家重点行业和关键领域；华南理工大学2023届本科去向落实率达97.65%，深造率46.26%；南方科技大学2024届去向落实率89.46%，升学占比78.14%，其中国（境）外升学占比41.19%；南方医科大学2023届毕业生总体去向落实率91.41%，其中本科为88.14%，逾八成进入医疗卫生与医药类单位，74.71%服务于粤港澳大湾区。

除上述三省外，山东、湖南、四川、湖北、河北、安徽、辽宁、江西、浙江等省份高校数量均超100所。山东2025年毕业生预计达89.8万人，四川达70万人，湖北、河北、安徽三省均超50万。

当前高校毕业生就业心理呈现三大特征：一是“自我优先”意识增强，注重工作氛围、成长空间与安全感的平衡；二是普遍面临焦虑与矛盾，对薪资、稳定性与发展路径存在摇摆；三是行为两极分化，部分依赖家庭或群体决策，另一部分则积极探索“斜杠青年”等多元职业形态。

高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析

近年来，高校毕业生人数持续上升，就业压力加剧，岗位供需矛盾突出，学历贬值现象日益明显，计算机、建筑等部分专业因市场饱和导致就业率下滑。

传统行业正经历转型，制造业向智能化升级，带动机械、电气类专业需求回升，而建筑与计算机行业则面临挑战。

新兴领域如人工智能、新能源、金融科技发展迅速，薪资水平领先，但对数据分析、AIGC等硬技能要求较高，文科毕业生因技能错配面临更大就业压力。

在就业环境变化下，毕业生就业观念趋于多元化与求稳：国企、公务员及事业单位成为热门选择，自由职业与“慢就业”比例逐年上升。

工作稳定性、落户政策及工作生活平衡成为决策关键因素，部分毕业生更倾向选择舒适度高的岗位，而非高薪职位。

与此同时，政策门槛高、竞争激烈（如国考竞争比达312:1）加剧了心理焦虑，实践能力不足与职业规划模糊的毕业生更难匹配企业需求，就业压力进一步凸显。

就业政策支持体系

国家层面通过鼓励企业吸纳就业与支持毕业生创业双路径提供政策扶持。

各地持续优化人才引进政策，长三角与珠三角作为毕业生主要流向区域，纷纷推出落户、补贴等激励措施，增强人才吸引力。

应届生薪酬趋势与区域分布

数据显示，2024年企业累计招聘应届生超60万，2025年第一季度达11万，占上年总量约20%。

一线城市吸引力有所下降，苏州、武汉、杭州、佛山等新一线城市成为毕业生择业新热点。

南通、厦门、绍兴等二线城市薪酬竞争力亦逐步显现。

学历仍为影响起薪的重要因素，博士整体薪资领先，重点院校毕业生在硕士、博士阶段薪资优势尤为显著。

城市间对比显示，深圳高学历人才薪资居首，北京硕士起薪较高（重点院校达15,800元/月），上海、广州薪资分布相对均衡。

重点企业校招薪酬与岗位特征

字节跳动：技术岗位主导高薪，月薪范围1.5万至6万元。网络研发、后端开发、广告与游戏系统为高薪核心方向（2.5万-5万元）。资深/高级工程师薪资显著高于基础岗位，抖音、云游戏等热门业务线相关职位薪资处于中高水平（2万-4万元）。

孚能科技：作为动力电池领军企业，其校招岗位薪酬与学历、岗位核心程度高度相关。

特斯拉：技术类岗位年薪普遍高于职能岗，电驱焊接工艺工程师（硕士）年薪达26-28万元，体现核心工艺溢价。但部分硕士实习生月薪仅3.4-4千元，存在学历与薪资倒挂现象。同岗位地域差异显著，如“技术服务专家”在郑州年薪16-25万元，西安为9.7-12万元。