在孟晚舟领导下的华为财经是什么样？业内的行业标杆到底有多优秀？我们一起来看下！
50岁孟晚舟现身校园
分享自己考试经历
近期，有学生晒出了孟晚舟现身江西财经大学的视频，视频中孟晚舟身穿一身黑色带白边的百褶连衣裙，搭配了一双黑色的矮跟鞋，看起来知性又温婉，当天孟晚舟到学校给学生们做了2小时的分享会，学生会都受益良多，赞叹孟晚舟本人超有气质。
孟晚舟来到这所百年财经院校，人气非常高：
这不是孟晚舟最近的第一次公开亮相，9月2日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟回到她了的母校都匀一中并发表演讲，她提到，目前华为正在承受和面对着前所未有的挑战，“这一路冲波逆折，百转千回”。
她认为，解决一切问题和难题的根本在于人才。
孟晚舟还以自己在华为的成长经历，勉励青年学子，无论处于什么时代，人生时刻需奋斗，每一代人都有自己的新长征。
孟晚舟说，从小到大，我们经历了无数的考试，每个阶段都会面临不同的考题。求学时，学校和老师出题；毕业后，时代和社会出题；当我们不想因循守旧、满足现状或是不甘于命运的摆布时，我们就会自己出题，顽强地活出不一样的精彩。
“读书万卷，能帮助我们充实理论知识；咖啡千杯，能帮助我们吸收思想能量、激发创新火花……”孟晚舟说，读书和咖啡的共同之处，都是要求我们拥有开放的心态、保持对未知的好奇、付出奋斗的汗水。
孟晚舟21岁进入华为
从基层做起，接棒华为轮值董事长
一袭黑裙，一如过往端庄自信，这是孟晚舟出现在公众面前的形象，给人的感觉永远是那么自信、从容和温柔。不得不说，气质这一块，孟晚舟女士真的是拿捏得死死的！
孟晚舟的每一次发言，都让人感受到温柔和坚定，有作为华为CFO的魄力，也有作为女性高管的温柔。去年，孟晚舟回国上班的第一天，她说：
回到公司，来到你们身边，看到你们的笑脸，听着你们的笑声，那么熟悉，那么亲切，又是那么的自然。
过去三年，虽然相隔万里，但我们同舟共济，真心从未走远。
过去三年，虽然昼夜颠倒，但我们勠力同心，情谊更加深厚。
过去三年，虽然举步维艰，但我们披荆斩棘，团队越战越勇。
没有一座高山不可逾越，没有一片汪洋不可飞渡，这就是我们不变的信念，谢谢大家的守候，也谢谢公司。
孟晚舟从小在偏远的贵州山区当留守儿童，与父母同住过“外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子”。
从21岁进入华为从基层做起，到如今接棒成为华为轮值董事长，关于孟晚舟，华为官网信息显示：
孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。
2014年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。
2019年至今，匹配公司的战略前瞻和长期发展规划，孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型，建立了无接触式风控体系；建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化；建立财经作战指挥一体化平台，基于数据透明和实时交互，实现关键财经作业场景的协同作战，立体指挥。
在孟晚舟的带领下，华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织，为华为公司打造了坚实可靠的经营底座，助力公司在新时代下的战略实现。
孟晚舟和任正非的关系不仅限于父女，更是创始人亲自调教出来的最能扛事的一员猛将。
孟晚舟带领的华为财经有多优秀？
那么，在孟晚舟领导下的华为财经是什么样？业内的行业标杆到底有多优秀？我们一起来看下！
华为财经有九大部门：
作为全球领先的专业性财经世实践组织，华为对财经组织的定位是，建立一个全球性的服务、管理与监控体系。
财经人员不是账房先生，也不是记分员，而是价值整合者。
要做价值整合，一是要理解企业的战略和业务；二是要有“以客户为中心”的思维，不仅要向后看历史，更要向前看未来。
对于财经组织的期望，任正非明确说，财经组织下一步的目标，不是追求做世界第一或世界第二的高水平财务，而是要形成对业务作战最实用的财务能力。
孟晚舟认为，传统财经组织，无非是会计、出纳、融资等基础功能，扮演的是“记分员”角色，是数据的处理者。而当今对财经织的要求是，有效执行核心财务活动，积极协同业务共同管理经营绩效及风险，通过公允、准确的财务信息支撑业务持续提高经营绩效，在扩张与控制中实现平衡。
华为对财经人员有一个“三下两见”的要求，三下，即下站点，下仓库，下项目组；两见，即见客户，见分包商。
财经人员只有多下站点，多下项目组，才能真正了解业务场景，学习产品知识，了解不同站型的配置和技术特点难点，理解成本构成和基线，如此才有可能发现存货管理和成本管理中的改进机会，提出切实可行的改进建议，从“算账”走向“经营”，参与更多的交易活动并发挥价值。
多跑客户和分包商，包括参与客户谈判，分包商合同谈判。细微感知客户关注的核心点和非核心点，助力合同条款和交易质量改善，发现冗余的流程、交付浪费的问题点并建立规避机制；通过谈判了解分包商的盈利空间，助力分包商招标，找到交付过程中可能产生的寻租问题并推动建立关键控制点等。
华为财经人员见客户还有一个很重要的目标，那就是拿到客户预算。如果能做到，对业务侧的帮助无疑是很大的。
那么在华为财经工作有什么样的待遇呢？
根据公开数据，2021年华为工资、福利开支高达1371亿元！
“按照华为近20万的员工数量，每年福利待遇的支出高达1371亿元的情况下，华为每个员工的月薪都在6万元左右，年薪更是达到70万元。”
当然，说平均薪资都是耍流氓，毕竟有人拿几百万上千万的年薪，更多的人拿的还是普通工资！
但是，总体来看华为的薪资不会低，毕竟基数高，即使再平均，普通员工的薪资也是远超其他同类企业的！
华为财务岗薪资能达到多少呢？
公开数据显示，华为财务/会计助理平均工资为16816元/月，其中46%的工资收入位于区间12000-16000元/月，15%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计，华为财务/会计助理平均年终奖为50272元。
平均每月16816元，17K，一般财务很难能够达到这个薪资水平，但是华为就能，看到这里，想要入职华为的心更坚定了！
想要得到这么高的福利待遇，首先要达到招聘要求，打铁还需自身硬，在财务这一行，不止要拥有高含金量的证书，更要有实打实的专业实操能力，才能够凸显自身价值，距离你想去的企业就更近一些，距离你达成目标薪资就更容易一些！
本文来源：财务人在职场、注册会计师等。文章版权归原作者所有。如有不妥，请联系删除！
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