晋升表彰|2021年二季度营销渠道晋升主管公告

2021年二季度营销渠道81名优秀主管

荣耀晋升

     入司以来我不断学习专业知识，以身作则进行团队管理，严格增员选才为团队输送优质新人，一步一步扎实向上晋升。近9年的民生保险生涯，造就了一个不一样的我，一个更优秀的我！寿险，是一个依靠团队和自身专业知识的事业，我将不忘初心，持续提升专业化能力，壮大团队继续向前冲！

——重庆  胡容芬  高级营业部经理

     感谢公司给予的平台，让我实现自己的价值，从一个普通的家庭主妇蜕变成一名团队长，有了自己的团队，帮助身边人提高了收入，拥有更好的生活。

     能够晋升营业部经理，离不开公司的指导与帮助，也离不开团队伙伴的支持，团队伙伴的勤奋与努力，带给我动力，助推我不断向上攀登。

     目标是行动的加速剂，有了目标后，我就迅速制定落地动作：首先召开小组会议，统一思想，用荣誉、团队品牌、收入等方面进行意愿启动，大家凝心聚力，拧成一股绳。制定活动行事历，要求团队每周举办两次家庭小课堂，并大量召开拓客活动，所有伙伴都收获了很多准客户，再由主管进行陪访促成，形成良好的比、学、赶、帮、超的氛围，人人举绩，团队伙伴为目标共同努力。同时，过程中也不断强化专业技能提升，紧抓基础管理、早会出勤，群里每日发送拜访照片。通过半年的时间，在团队伙伴共同努力下，达成了晋升。

     在以后的工作中，我将持续努力学习专业知识、配合好各部门的工作，服务好每一位客户，团结爱护团队成员，以感恩的心态坚持奋斗！

     希望我的晋升可以向大家再次传达“只要有付出，就会有回报”的真理；对于新人，要经的起磨练，耐的住寂寞，机会只会留给做好准备的人；作为主管，我们要起到传帮带的作用，传承企业文化，为更多的客户提供专业的服务。

     我将在以后的工作中努力做到更好，不断提升职业素养，在团队做大做强的道路上执着前行。

     半年收官，紧咬目标不松懈，用坚持和汗水迎来了今天成绩。

     晋升，一定要持续做增员，而且要优质新增。同时，要追踪团队出勤，陪同展业；做寿险是会经常遭遇挫折的，信心也会消灭，作为团队长需要及时发现组员的心态变化，经常给予鼓励与帮助，给予团队强大的心理建设。

     心有所信，方能远行！我爱我的团队，下一个目标：我将带领团队伙伴一同晋升，一起加油！

     在民生工作了16年，我始终真诚处事、真诚待人。真诚的对待工作，促使我不断提升专业技能，坚持参加各类培训，让我在保险行业能够长久的发展；真诚的对待客户，获得客户发自真心的认同，不仅推动事业稳步前进，也让我更加感受到了保险行业传递爱与责任的神圣使命；真诚的对待伙伴，让他们感受家的氛围，激励团队更好的为社会、为公司、为客户创造价值。