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社保/公积金
每个地区的社保基数范围和各险种缴费比例都是不一样的，所以，首先需要设置公司经营所在的地区，再设置这些地区的社保政策，包括各险种的基数上下限，以及缴费比例。
针对每个员工要设置其社保基数。设置社保基数的环节有两处：一是新员工入职后（对本系统而言就是录入了《员工登记表》之后），要对员工进行定薪，指定其所属的社保地区、户口性质，将其第一个月的工资作为社保基数；另一个环节就是每年一次的基数核定与上报，系统提供了《基数申报》模板，用于根据已有的工资数据，自动统计出每个员工的上年月均工资，作为核定基数的参考，最终确定每个人的新一年度的社保基数。
当各地区的社保政策，以及每个员工的社保基数都设定了之后，就可以自动生成每月的社保缴存记录，包含每个人在各个险种上的单位及个人缴费金额，这些数据将作为以后工资计算的必要输入。
工资
工资计算的难点在于两点：一是除了少数的几个通用的项目之外，各企业的工资项目设定各有不同，计算方法也各异；二是新个税法实施之后，预扣个人所得税的计算方法完全改变，计算需要的参考数据增多，算法也变得复杂。
工资表
如下图所示是我们要计算得到的工资表，其中基本工资、扣缺勤、社保、公积金、个税、实发，是任何单位计算工资都会有的项目，H列到K列，是我们所说的“变动项目”，也就是不同的企业，可能会有不同的设置，这一部分，不是工资表上的固定表头，而是动态生成的表头。 
工资项目设置
工资表中的变动项目，通过《工资项目设置》这个模板进行设置，每个项目要设置其名称、序号（在工资表中出现的次序）、计算方式（固定值还是动态值）、适用范围（按部门/按岗位/按职务等级/按聘用类型/按姓名等等）、计薪单位、单位金额等。
注意：所有计算方式为“固定值”的工资项目，在工资表中的对应数据都是自动生成的，不需要人工计算。因为我们在《员工定薪》模板中已经设置了每个员工的部门、岗位、职务等级等信息，根据工资项目相关属性对照，每个员工在此工资项目中应得多少金额都能自动计算出来；但是对于“动态值”的工资项目，如“销售提成”等，是不能直接自动计算的，可在做工资时直接输入，或者从其它的业务模板或外部数据源中提取数据。
此外，我们还提供了一个名为《工资项目排序》的模板，用于统一设置各个动态的工资项目在工资表中出现的顺序。
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