国家在大力倡导为科研人员减负松绑，支持科研人员把主要精力投入科技创新和研发活动，比如减轻项目申报环节事务性负担、进一步强化结果导向和绩效导向等。
实际上，科研人员有很多实际的需求，并没有得到重视和满足。比如，科研人员申报职称、人才计划和科研项目，同样的个人履历信息和成果信息，要填各式各样的申报表，还要附上不同要求的附件证明材料。类似这样的问题，是否可以采用统一格式的标准简历和附件证明材料，由科研人员自己在线维护，并且随时可以下载使用。为了实现这个想法，我们专门开发了一个叫“标准简历”的小程序。
之所以敢叫“标准简历”，是因为简历的内容和格式采用的是国家标准，即执行《科技人才元数据元素集（GB/T 35397-2017）》《科技评估基本术语（GB/T 40148-2021）》以及《科技人才评价规范（GB/T 44143-2024）》。
“标准简历”的优势在于标准化的结构和内容。标准化结构就是各种信息模块，比如教育经历、工作经历、科技奖励等等。例如，科技人才的论文、专利等各种知识产权都可以模块化地填写，甚至知识产权的应用转化也可以模块化展示。标准化内容是指尽可能地对相关信息进行分级分类，比如，科研性质分为基础研究、应用研究、试验开发等三类，又如基础研究的创新水平分为原始性创新、方法性创新、修正性创新、阐释性创新和其他创新。科研人员填简历时，可以多做选择题。
“标准简历”的特色是内置科技人才评价模型。我们运用履历分析技术和同行评议技术，评估科技人才的创新能力、创新价值和创新贡献。科技人员在填写简历之后，系统自动生成一份特别的评估报告，展示科技人才的T指数，一个类似于H指数的混合量化指标。
“标准简历”的价值在于帮助科技人才创建一份能够随时使用的简历。比如，您受邀去做报告，主办方会通知您提供给一段简短的个人简介，恰好您的标准简历里正好有这么一段现成的自我介绍。再比如，您经常使用到的各类获奖证书，可以存入标准简历的附件中，手机端就可以随时查阅取用。而且，标准简历是一个免费的小程序哦。
