哈喽大家好，我是可乐
本文主要针对的目标群体为，准备转行/初探数据分析，对于行业进阶有些迷茫的同学。
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序言
在开始分享前，先澄清三件事情：
其一：本文非广告！非软文！相信很多同学看到这个标题都会认为是广告；
其二：本文标题为「如何进入大厂」，核心聚焦于如何提升自我能力，以及如何拿到Offer，至于一些偏方，不在本篇范围以内；
其三：大厂仅代表「目标」，不同人有不同的选择，大厂不一定好，小厂也不一定不好。
假设我们的目标是顺利拿到大厂Offer，并将其作为最终Boss，那在之前需要通过三关：学习进阶、工作实践、面试流程。对于刚刚入行数据分析的同学，想要通关，最少需要1年以上，下面小火龙会逐一拆解，帮你搭建一个进阶框架。
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第一关「学习进阶」
在刚刚入行数据分析的时候，相信大家最迷茫的事情莫过于三点：
其一：需要学习哪些内容？
其二：需要如何学习？
其三：学习到什么程度可以出山？
为了解决这样的迷茫，很多同学会选择去搜各种课程、报各种所谓的“N元学会数据分析”、“N天进阶为数据分析专家”等。这些课程鱼龙混杂，其中确有质量较高的课程，但需要去甄别。这里建议大家：不要跟风，多思考，找到属于自己的学习方法。下面，分享给大家小火龙的学习思路，大家可以参考：
步骤一：梳理学习计划
要想进阶，首先要清楚需要学习哪些内容，往哪个方向发力，尽量少做无用功，毕竟目标是在短时间内能够拿到理想的Offer。
这里建议大家：梳理一个详细的「学习计划图」，其中的“骨架”搭建，可以通过百度、知乎、公众号等渠道多看看，从多种渠道获取内容，转化成自己的学习框架，并制定学习优先级。
下图为小火龙的学习框架，大家可以参考应用：
由于数据分析这个岗位，对于上下游依赖性很强，因此需要掌握的内容既要深、又要广，数据仓库、数据挖掘的内容，都需要掌握。
同时，假如要在12个月出山，需要对所学内容制定优先级，其中：
P0（红色）：最高优先级，需要3个月内攻破，4-12个月在工作中实践，沉淀经验。
P1（黄色）：次高优先级，需要4-12个月内攻破，作为面试环节的加分项。
P2（蓝色）：普通优先级，根据自己的计划，按部就班安排学习即可。
除了制定学习框架外，这里建议大家：将计划细化，从年到月，从月到周，从周到日。人都有惰性，通过计划的细化，可以增加学习过程中的紧迫感，提升效率。
步骤二：攻破核心知识点
在制定计划之后，就要逐步执行了，千里之行始于足下，在学习的过程中，给大家几点建议：
学习方式：对于知识要不断深挖，不要只局限于表面内容，多问自己几个为什么，因为在面试的过程中会扣的非常细。
学习内容：针对各个方向的内容，可以找一些文章或者课程来看。小火龙的方式是在百度、知乎上搜索，选择讲解较细致的几篇着重学习。同时，当内容掌握后，可以找一些相似的面试题，问自己一句，如果在面试中遇到这个问题，我是否可以应答自如。
设置阶段目标：由于学习过程往往是枯燥的，需要自己给自己增加动力，不然很难坚持下去。设置阶段性的目标，当完成一个方向内容的学习后，在框架中“插上旗帜”，当你发现框架上的内容都标识后，是否会有一些成就感呢。
步骤三：多沟通、多交流
当对某方向知识掌握透彻之后，可以找一些同行的同学沟通交流一下，一方面：通过别人的表述，看看你理解的是否准确；另一方面：认识更多志同道合的朋友。现在找同行的方式还是挺多的，同事、微信群、脉脉等，也欢迎大家和小火龙沟通交流。
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第二关「工作实践」
职场不比学校，学到的东西如果没有应用，是很难在面试中应对自如的。因此，当你对知识有了一定理解后，一定要想办法在工作中加以应用。
有些同学可能会问：“我目前工作内容相对较潜，用不到学到的东西”。
这个问题相信大多数同学都遇到过，小火龙也不例外，给大家个建议：去思考这个知识能够给业务带来的价值，如果有价值，在制定计划后，与上级沟通去做此事，如果上级同意了，就可作为你经验累计的财富；如果上级不同意，也可让其感受到你的上劲，同时也可在私下尝试用所学知识解决问题。
在工作实践中，建议大家：边工作边沉淀，将「分析框架」逐步完善为「分析图谱」，补充上各个方向核心的内容。
当你发现，你所做工作的方法论均已沉淀，没有新的东西可以汲取了，那么你离出山就快了，通常这个时间周期至少要1年以上。
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第三关「面试流程」
面试环节，是进入大厂的最后一关，成败在此一举。在之前的文章中，小火龙写过数据分析面试的一些技巧，大家可以参考，戳蓝字部分：
这里，想和大家多强调几句：
面试前 – 简历内容需经得起深挖：简历内容一定要真实，不要有夸大成分。有些同学会习惯性的写：精通XXX，例如：精通Excel，面试官一问VBA的问题，你说不会，这就有点说不过去了。同时，针对做过的项目，也需要想一想面试官可能会问什么，深入准备一下，因为面试80%的时间都是围绕简历展开的。
面试前 – 根据岗位JD查缺补漏：虽然有些公司的岗位JD是直接ctrl+c、ctrl+v发布出来的，但总体来说还是具有参考意义，在面试前要有针对性的准备一下可能的问题。
面试前 – 了解公司/部门情况：面试虽然说是你情我愿的事情，但信息往往是不对称的，像极了社会老大哥娶了个天真的媳妇儿。因此，在面试前，最好通过一些渠道了解这家公司/部门的现状，如果这个部门已经快黄了，找你面试只有两个可能，一个是HR需要完成面试指标，另一个是找你当绩效背锅侠，相信两者都不是你所希望的。
面试中 – 多表达观点、不要挤牙膏：面试就是在短时间内，让面试官了解你，这就需要你尽可能准确、全面的表达你的观点，不要面试官问一句，你答一句，一般这种情况面试官都会感觉很尴尬，Offer自然也不会倾向于你。
面试中 – 真诚诚恳、表达强烈意向：意向和主动性，往往是面试官比较关心的，假如你的能力只有60分，但表达出对于这份Offer强烈的意向，往往会获得意想不到的结果。
面试后 – 询问情况、保持沟通：很多同学面试结束后，会选择默默的等待结果，这样做没有什么问题，但往往不是最好的处理方式。面试之后最好与面试官保持低频、简单的沟通，例如：定期问一下什么时候会有消息。这样做有两点好处：
其一：面试往往会有诸多候选人，在你等待的过程中，面试官可能正在评估要录用谁。你的沟通，会让面试官觉得你非常重视这个岗位，从而在决定的时候会有所倾向。
其二：即便面试失败，你也可以第一时间知道，并咨询失败的原因，哪怕只有10%的可能性获取到真实原因，对你也是一种帮助。运气好的话，HR还会将你推给其他的部门，产生二次面试机会。
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