朋友的一句惊呼，让我意识到，一直以来，我都活在一个巨大的信息茧房里。
在大厂工作，身边同事的公积金都是足额缴纳，我一直以为这是理所当然的事情。直到朋友吐槽，他们公司不仅公积金按最低比例交，五险一金加起来也才几百块，我才恍然大悟：原来，我一直把大城市的“特例”，当成了整个社会的“常态”。
朋友的遭遇并非个例。根据智联招聘发布的《2022年中国企业招聘薪酬福利调查报告》显示，2022年，能够为员工缴纳五险一金的企业占比仅为62.5%，其中能够足额缴纳的企业更是少之又少。
这组数据，赤裸裸地揭示了职场上的“潜规则”：公积金，早已成为区分企业和员工的一道隐形门槛。
一边是高薪、福利完善的大厂，一边是苦苦挣扎、连基本保障都难以提供的中小企业，公积金的缴纳比例，就像一面镜子，映照出职场众生相。
外企的公积金肯定是规范，因为法律是有明文规定的，想在一个地方changi发展下去，遵守规则是真有必要的。具体可以看下外企的招聘信息，但凡你熟悉的外企，福利方面还是不错的。
你在北上深会不一样，要是在内陆城市，还有一些小城市，会发现很多公司连公积金都没有，有的只是象征性的交几百。别觉得大家都是一样的，福利真好的公司是少数，只是有些人习惯了在大公司，看到周围的人一样，就觉得大家都是一样，其实真不是。
有人说，是大环境不好，企业为了生存，只能压缩成本；有人说，是部分企业缺乏社会责任感，只顾眼前利益，忽视员工的长期福祉；还有人说，是相关法律法规不够完善，给了企业钻空子的机会……
无论原因是什么，公积金缴纳不足的现状，都给打工人带来了切实的困扰。
当你想要在大城市扎根，却因为公积金不足而无法申请贷款买房时；
当你想要租房，却发现房租已经占据了工资的一半，而公积金却少得可怜时；
当你生病住院，需要一大笔钱，却因为公积金不足而无法提取使用时……
公积金，不仅仅是一项福利，更是关系到每一个打工人的切身利益。它不仅是我们在职场上的安全感来源，更是我们未来生活的保障。
我们期待，未来能有更多企业，能够真正担负起社会责任，为员工提供更完善的福利保障，让每一个努力奋斗的人，都能享受到应有的回报。
我们也希望，相关部门能够进一步完善相关法律法规，加大监管力度，严厉打击违法违规行为，切实维护广大打工人的合法权益。
毕竟，一个公平、公正、充满希望的社会，不应该让任何一个努力奋斗的人失望。
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