快速学习是每个职场人都应该掌握的核心能力。
不知道你有没有注意到，很多招聘需求里都有这么一句话：学习能力强。我记得很清楚，公司的HR曾对我说：潜力和能力之间，潜力比能力更重要。
能力决定你职场价值的下限，而潜力决定你职场价值的上限。
那潜力怎么评估呢？非常简单，当你面对新任务时，能不能在短时间内形成认知，抓住关键并掌握解决这个任务的核心技能。在这个科技快速进步的时代，新东西层出不穷，谁的学习能力强，谁就能抢占先机。
松月观察身边的那些强人，他们无一例外，都拥有超强的学习能力，而且快速进入一个陌生领域开展有效学习的步骤惊人相似，即：整合信息，独立思考，重构体系，持续输出。
图 | 查理芒格是我目光所及最会学习的人
有心的小伙伴应该注意到了，第一步是整合信息，这就对信息源提出了要求，首先是权威且正确，其次要系统有框架，这才能帮助一个新手快速进入状态，快速进入一个新领域。
目前碎片化的学习方式对我们整合信息源增加了难度，相比之下，读书是唯一且最好的方法，让你穿越时间，跟随经典建立一套思维框架。
在2020开年就开启地狱难度的情况下，每个人特别是常年处在激烈竞争环境的运营人，对自己要有所要求，拥有快速学习的能力非常重要。记住，安全感除了自己给自己，谁也没法给你，对于环境我们无法改变，改变的唯有自己。
大家都知道，今年春节松月组织了个读书会（正好赶上春节大家都不能外出），将近40个人每天在群里疯狂读书、写笔记、分享交流……没想到就这7天，就让我建立起了读书习惯，虽然现在活动结束了，但我仍然天天读2个番茄时间，还拍了3个关于读书方法的Vlog（想看我的读书Vlog，戳：松月1月总结：面对不确定，要让自己变得更确定）
图 | 读书真是一件让人开心的事
1月的个人总结也立了个Flag，每个月办一次读书会，这么好的事儿，咱们得坚持。
3月1日~8日，读《反脆弱》
简介：在《反脆弱》一书中，塔勒布告诉我们在不确定的世界中的生存法则，他找到并定义了“反脆弱”类事物：每一个事物都会从波动中得到利益或蒙受损失，脆弱性是指因为波动和不确定而承受损失，反脆弱性则是指让自己避免这些损失，甚至从混乱和不确定中获利。
3月15日~21日，读《自控力》
简介：作者麦格尼格尔吸收了心理学、神经学和经济学等学科的最新洞见，为斯坦福大学继续教育项目开设了一门叫做“意志力科学”的课程，参与过这门课程的人称其能够“改变一生”。这门课程就是《自控力》一书的基础。
↓扫码报名，启动成长↓
（报名截止时间2月29日）
2月~3月书单安排
野生运营读书会定位在线教育圈，关注增长、人性、教育、本质思考和价值观。见过市面上林林总总的读书会的你，可能要问了，野生运营读书会和别的读书会有什么区别？
01、聚焦：
定位在线教育圈的读书会，关注增长、人性、教育、逻辑和价值观，帮助运营人抱团成长。
02、成长：
一个月4期读书会，7天共读一本书，一个月4本，一年48本（MVP期间暂定一个月2本）
03、精华：
每期读书会由专门的领读人拆解成7天读书任务，挑出书中最最精华的部门，带着大家深度阅读，每天读书建议不少于两个番茄时间（25分钟*2=50分钟），参与活动的小可爱需要每天写不少于300字笔记。
04、分享：
每次读书会，最后1天，会由本期的领读人讲解共读书籍的重点，并对之前收集的问题进行在线答疑。自愿分享读书感受的小伙伴，若分享质量优秀，还可以获得野生运营读书会领读人或运营官荣誉。
05、倒逼：
参加活动前需交100元押金，连续7天坚持输出笔记，且每天不少于300字笔记，就全额退还押金。
06、工具化，让读书这件事更简单：
授之以渔，不如授之以渔，领路人和运营官在读书期间会给大家提供好用的读书工具，比如松月在上期读书会跟大家分享的5星笔记法、定时炸弹读书法、battle一下读书法……我们要把读书这件事情变得可操作，变得更有趣。
07、奖励：
每期最优秀读书人可获得野生运营小书箱一个（福袋类型），优秀读书人由大家票选产生。
↓扫码报名，启动成长↓
（报名截止时间2月29日）
· 加 · 入 · 星 · 球·
往期活动回顾