不知何时，好多机构都开始组织『案例拆解』活动：如某某运营社、某某案例库、某某笔记……
好像不报名个『案例拆解』活动，都不能愉快的同事们聊天了😂😂😂但眼前那么多『案例拆解』活动，我究竟要报名哪个？野生运营的案例拆解活动又和其他有什么不同呢？
为了保证活动参与质量，每次限量报名，等不及的小伙伴们扫码报名：
第 11 期案例拆解报名
（9月20日~9月26日）
9月19日截止报名
本期『教育圈案例拆解』全面升级，具体有何变化，下面细细道来。
一、野生运营『案例拆解』，只专注教育领域
市面上常见的案例拆解活动，都是大锅饭：什么领域都拆。而野生运营做的，正是与其更好，不如不同。
松月一直相信，任何行业都有其独特性，快消、电商、新零售的增长方法，如果照搬照抄运用到教育领域，无疑是东施效颦，别人的优点没学到，反而还迷失了自己：怎么别人都成功了，我就是不行？
教育领域的特性：反人性、重口碑、强调学习效果及反馈、建立信任难……这是别的行业所不具备的特性。野生运营组织的『案例拆解』活动，只专注教育领域，我们只拆解在线教育和知识付费的相关案例。
二、野生运营『案例拆解』，只专注提高能力
互联网牛人曹大曾经说过，在职场中，如果你拥有了拆解能力，就站上了职场发展的快车道，前人踩过的坑你不会踩，成功人提炼的经验你会复用，这样的人，成长速度相比同龄人，至少2~3倍。
但事实上，很多人并不缺拆解能力，但为什么拆了越来越多的案例，并没有获得实质性成长，背后的原因是什么？
拆解案例活动的最终目的，不是让大家拆解越来越多的案例，而是通过对有限案例的拆解，获得增长能力，所以野生运营的拆解训练营重点在于：
1、拆环节，引流、裂变、促活、留存和转介绍的 5 大环节拆解
2、拆模型，裂变、分销、会员体系、训练营、直播和老带新等教育领域常见增长模型拆解
3、拆能力，留存和产品化，未来3年运营人的核心竞争力拆解
4、重运用，前期拆解+后期运用，真正把所拆所学应用在实际的增长工作中
三、野生运营『案例拆解』，要怎么参与？
1、活动规则是什么？
活动时间9.20~9.26，7天时间需要完成指定作业（案例拆解仅限在线教育和知识付费领域）活动结束后100元押金全额返还（最好自己找案例更有针对性，同时我们也提供案例库）
PS：每天的测试题，需要和作业同时完成，才算成功打卡1天哦！
2、活动中间每天的安排是怎么样的？
为了增加大家参与活动的习得感，每天群内的活动由以下部分组成：
1）早课程
每天早上9点半，老师会把每天的课程配套练习题发到群中，课程可以帮助大家掌握增长基础知识，非常重要！
2）下午茶加餐
每天下午3点~4点，老师会答疑当天的自测题，并进行前一天优秀作业的点评~
3）晚干货分享
每天晚上9点，老师会邀请当期或往期优秀选上空降群里，分享关于案例拆解、运营增长方法论、教育圈行业观察等干货，非常非常非常重要！大家一定！一定！一定要记得上课哦~
4）作业提交
考虑到大家下班都比较晚，每天的拆解作业延迟到第2天早7点前，发到指定作业群中。
5）一张学习表，概括7天学习历程（强烈建议收藏）
3、参与这次活动能获得什么？
1）凡报名就赠送《2020年上教育圈增长案例合集》高清PDF版
2) 参加案例拆解训练营，有专人进行点评和建议，帮你快速Get拆解思路
3）7天时间，同群里小伙伴交流和倒逼输出，从思维上建立教育圈引流、促活、留存、转化、转推荐等常见增长模型打法。
4、优秀的参与者可得到什么？
1）每日TOP3优秀作业，第2天会在野生运营公众号、社群内、知识星球同步转发（曝光总量覆盖1.5W人），并附带作者介绍和个人二维码，帮助个人品牌树立
2）最佳拆解者，由获得每日案例拆解优秀次数最多的用户自动得到，1000元现金+299元星球免费加入+工作内推机会（组委会大奖）
3）最旺人气奖，由所有参与用户投票选出，100押金返还+《从流量到留量》签名新书一本（观众大奖）
4）通关奖，所有作业按时提交的用户获得，100押金返还
5、更多活动问题可撩↓↓↓
四、参与过的小伙伴怎么说？
摘录往期参与者评价，大家似乎被虐的很惨，但还是很高兴的样子？
还有参与者通过这次案例拆解活动找到了心仪的工作（松月推荐的，一脸自豪）：
如果你有意改变自己的运营认知，有意获得增长的流量模型，有意在自己的专业领域精进一步……有意只是有意，行动才是你离变好的目标更近了一步，如果你在这 72 小时内，果真没有采取行动，那么大概率永远不会做了。
别做让自己后悔的事情。
第 11 期案例拆解报名
（9月20日~9月26日）
9月19日截止报名
PS：如果你正面临毕业和找工作，那么欢迎来报名本次案例拆解训练营，利用这段空档，短时间最大幅度提升自己能力，提升面试成功率；如果你是教育机构业务负责人，欢迎带团队一起参加，提升增长团队作战能力；如果你是往期参与者，若认可这次活动给你带来的价值，可把活动海报分享给你需要的朋友们哦。
以上。
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