大家好，这里是师兄。
最近帮几个小伙伴修改简历，也在不停的招人。
求职的小伙伴是 踩不完的坑。招人的我们是 招不到的人。
我们具体来说说这个简历的 信息不对称 问题。
在改简历的过程中，发现了以下几个主要的大问题：
1、经验还不错，5年左右，背景也很不错。但是，简历上都是非常细节的阐述了事实，比如：项目过程直接就写 分析了用户的每一次购买数据，发现用户在第几次会用优惠券。这种事无巨细的描述，恨不得写一篇文章来阐述自己的项目怎么做的。
2、经验还不错，背景比较一般。但是，简历上写的过分简洁。比如：XX项目里用了用户分层模型，SWOT分析法。然后没了。看的师兄是一脸懵，这你到底是基于什么数据做了用户分层，怎么分层的，我是看不懂。
3、经验比较短，刚刚入行或者想要入行或者转行的小伙伴。简历一般有两种问题，一种是啥都会，恨不得把所有会的技能都写上，excel，sql，python，算法，开发；另一种问题是，没啥经验，就如实说了之前干的啥。
我们先不说如何解决这些问题，我们来说说面试官是想要什么样的简历：
1、简历名称：简历名称里最好包含 姓名+工作时长+核心亮点
比如，可以写成：张三_5年数据分析经验_负责过业务增长
就如同漏斗分析，我们可以上来抛出一个最契合求职的JD里的要求，让面试官想要打开你的简历
2、简历内容：
我们先来说说模块如何构成：
对于有经验：个人信息 + 个人成果 + 工作经历 + 项目描述 + 技能总结 + 院校信息
对于没有经验：个人信息 + 院校信息 + 实习经历 + 项目描述 + 技能总结
因为简历是从上到下依次浏览。
对于有经验的同学，面试官最关心的，是你的个人成果。
个人成果，我们之前又说过，可以是 从0-1搭建了什么体系；也可以是做了什么样的流程或者沉淀；还可以是具体做过的项目中，某个核心指标的提升。
对于没有经验的同学，面试官最关心的是，院校信息+实习经验。
如果你毕业院校背景很好，那是一个加分项；如果毕业院校信息一般，那么你的实习经历怎么样，就是决定你合不合适的主要考核点。
因为我们招一个没经验的小伙伴，一定是要他进来就能输出，能干活。如果招来的小伙伴有经验，无论你院校如何，那我们都会考虑。上面也说了，毕业院校好更多的是一个加分项（师兄的个人观点）。
当然，很多小伙伴是转行的。对于这类小伙伴，师兄建议，总结一下自己过去的项目中，能往JD上靠的一些点。
比如你其他行业的，可以说在工作中通过能拿到的数据，做了什么事儿；也可以说，通过日常的其他平台（如kaggle，datawheel，天池比赛）中的数据，做了什么样的练习。
但是，如果你是既没有经验，也完全不懂数据分析的小伙伴，那师兄建议你还是再稳稳，先补充下知识，再来求职数据相关的岗位。
总之，我们要结合JD，来告诉面试官：我过去的经历和成果，让我有能力做到JD上要求的事儿
我们再来说说各个模块里的内容如何写：
简历里的内容，如果用漏斗分析来说，就如同京东里首页的Banner图片，一般做的很简洁，且足够突出亮点，吸引你去点击查看详情。
那对应到我们的简历里，你得用尽可能少的内容，关键性的凸显你的优势和过程。从而 让面试官想越你面试
对应到这个banner上，我们发现，一般banner都会有 比较炫酷的图，足够吸引人的价格，足够凸显实际内容的信息。
对应到简历上也是，我们需要的是：
1、足够汇总简练的语句，能用一句话来概述多个步骤的，就用一句话来概括
2、足够凸显实力的指标，能用指标提升的用指标提升，不能用指标描述的，可以写搭建了XX体系/流程
3、足够切实的项目过程，我们需要描述出，我们做过的项目实际过程，不要过多，也不要过少。
通过简历的排版，包装，我们才能一层层的优化 找工作 这样的一个漏斗，增加我们的面试机会，提高我们的面试邀约率。
那对于上面我们说到的几个类型的问题，我们来对应这几个标准依次给些建议：
1、内容写的十分详细的：可以简练下语句，做一些项目上成果的总结，放到个人成果模块；在项目具体经历中，拆分出核心步骤，概述项目过程和成果。
2、内容写的十分简短的：将一些分析方法，分析过程，应用到具体的项目描述中，让面试官能够知道你的具体操作过程。
3、没有经验只有技能的：啥都会，就啥都不会。先切合JD要求写自己足够掌握的技能，再通过过去经历的拆解，包装，找到契合JD上对于项目经验的要求，再来写自己的经历和掌握的能力，以及自己的沉淀反思。
END
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