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什么才是一份好工作，有衡量标准吗？

还在职场的时候，我就和很多朋友聊过这个事，不少人会脱口而出：钱多活少离家近。

但仔细想想，这真的是你想要的吗？或者残酷一点，有那么好的事，你确定轮的到你？

目前还在金三银四，不少伙伴处在找工作阶段，最近我的私信、星球提问都收到了大量关于求职、职场规划、人生目标等问题，周末想了一想，我决定在3~4月开启我面向大家的个人咨询（看这段期间反馈，再决定是不是把它作为一个长期项目），感兴趣的可以直接拖到文末查看相关介绍。

今天就把这个很多人存疑的问题“到底什么才是一份好工作”展开聊聊，说说我的想法。

过去职场10年，我一直很庆幸我有这段时光，遇到很多很好的公司、领导和同事，也是他们才让我理解到“什么才是一份好的工作”。

以下和你分享一下我的思考，希望对你有所启发。对于我来说，一份好的工作可能要满足以下4点：

1、这份工作是不是给你提供了「作品感」？

如今，特别是在大厂工作，很多人都难以在工作中找到自己的“作品感”。

上大学的时候，我们每完成一门课的学习，会交论文或者大作业，再不然就是一份实践作品，你多多少少会有点作品感。

但工作之后，特别是你在大厂当一颗螺丝钉时，很多时候你其实在做一份“收租式”的工作，就是在大框架里修修补补，在这份工作里的个人“作品感”有多弱，可想而知。而且现在的互联网工作，已经逐渐变成了劳动密集型产业，可怕。

在工作中找到你的“作品感”，是持续做好一份工作的基石。

回过头来看看自己，我之所以在每家公司都能待3年以上，也是因为我找到了这个：宝贵的「作品感」，我自己亲身做出来的每个功能、每个产品、每个项目，都实实在在烙印着“松月”的痕迹。

2、你能获得可复用的经验？

为什么很多人到35岁就不行了，很吃力，昨天看到了一段非常认可的解释：

在一段职场生涯中，你目前学到的技能，积累下来的经验和人脉能不能变成你后续人生的资产？是的，重点就是变成资产，因为只有资产，才能随着时间产生复利效应。

比如，对我来说，我在职场中学到的：产品开发经验、运营增长的能力、商业模式的设计……即使后面会面对很多新东西，比如AI，我也不惧怕，因为我的底层足够牢固，可以说我有了很牢固的出厂系统，后面只不过就是重新装新应用而已。

3、它是不是你某个目标的阶段垫脚石？

我有一个习惯，无论是职场、工作还是生活，都会：看5年，想3年，然后是踏踏实实干1年。

每个人生阶段都要一颗你要放到天上去的星星。

自问一下，你职场的1年、3年、5年规划是什么？要实现哪些目标？目前你选择的这个工作，是不是你某个目标的阶段垫脚石，可以让你离你的目标近一点，再近一点？

4、这份工作是不是在滋润你，而不是消耗你？

滋润，不是说你在这份工作中很顺利、很省劲、不受委屈。干很容易的事，人会不知不觉变麻的。

滋养的含义，应该是你在这份工作中，你能感觉你这个人是向上走的，即使现在你面对很多困难，你知道无论你有没有解决掉这个问题，每一次项目都会让你多获得一些，你有了更多应对困难的武器库。

5、有没有一群能看向一个地方的同路人？

这点比较虚，是企业文化、领导风格、同事调（niao）性了。

在这块我一直是个比较幸运的人，所在的公司、领导、同事们对试错的包容度极高，这对于我一个创意点子很多，始终在做增长的人，是一个太好的环境了！你可以大胆去试，有公司和同事在背后给你撑腰。

最近是求职季，我每天都能收到很多人关于求职选择、职业规划、人生目标……等很多问题，周末想了一想，我决定在3~4月开启我面向大家的个人咨询（看这段期间反馈，再决定是不是把它作为一个长期项目）

如果你有求职选择、职业规划、人生目标、副业搞钱、个人商业模式搭建、个人IP搭建、小红书变现、甚至精力管理/养生健康/科学减肥（毕竟我成功减肥了50斤，10年未复胖）……等不限于此的问题（我的能力范围内能解决），可以和我约时间，我每周会接待3位左右朋友，开展1个小时的线上沟通。

以下是个人咨询的流程、介绍和松月的个人介绍，请查看哦：）

咨询流程：

1、提前准备好你的问题清单：

包括问题背景、问题的核心问题、你为解决问题做了哪些努力、目前进展如何、希望得到我的什么帮助……我看过后觉得我能帮助到你，咱们就约具体时间，做好双方时间的最大效用。

2、线上飞书语音沟通，1小时

3、咨询后我会留一个作业，需要你在48小时做完我会免费给你批改，然后给你3个行动action

4、咨询结束后的一个月，我会不定时对你的action进行追踪和点评

咨询费用：

699元/次

商业模式和个人IP咨询，899元/次

自我介绍：

松月，10年运营人，去年10月离开职场，目前一人公司，职场期间出了两本运营畅销书《从流量到留量》、《超级留量》。

在职场时间做过产品经理、增长运营、课程产品经理和入企教练等岗位，对产品设计、运营增长、课程设计、商业模式设计等非常擅长，且几乎每个季度都是公司的OKR之星，虽是专业岗但拿了非常多次管理奖金，既了解业务，也了解职场游戏规则。

一些提前说在前面的话：

这是咨询，会给出我的建议和想法，也是是彼此赋能和成长的过程。

但一个人要发生改变是长期且坚持下去的结果，所以不要对一次咨询就希望能彻底改变，这点清提前了解喔~

今年2024年，小红书仍然是最大的机会点。

但不同往年，平台流量就这么多，只有好内容但没有商业流量加持，酒香也怕巷子深啊！特别对于有引导私域、高客单价成交、需要沉淀私域的个人还有品牌来说，由为如此！

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