在人力资源数据分析模块里，月度的薪酬数据的分析我相信是很多HRM和绩效的同学必必做的一个数据分析，但是现在很多的小伙伴在做这个分析的时候，往往停留在数据的苦如这个层面，很少有对数据进行处理，和视觉化的呈现，更深一步就是通过数据透视对年度的数据进行分析，所有今天想开薪酬这样一个数据分析的主题，通过几期几个分析和数据透视的技能来进行讲解。
我们先来看原始数据：
这个数据是大家常见到的每个月的一个月度的薪酬数据，这个表格里包含了基本工资，绩效，补贴，社保，应该已经满足了绝大多数同学的薪酬里的类别，当然有些公司可能还分的更加的细，还增加了很多的扣款，我们为了考虑到大部分的同学，我们就用了这4个类别的分类进行表格的数据录入。
有了数据我们就要进行分析了，听过我们数据分析课程的同学应该知道数据分析的流程，在做数据分析的时候，首先我们要有一个数据分析的指标，我们的每一个数据分析都不是为了分析去分析，每一个的数据分析，每一个的图表都是有其存在的意义，这一点一定要注意。
OK ，我们在做分析的时候经常讲到，从整体到局部，我们先来做整体的数据分析
我们想了解每个月每个部门的薪酬总计
我们想了解每个月每项费用的薪酬总计
这两个需求指标明显是一个交叉的数据表，横向是各项费用，纵向是各个部门，然后再进行月份的筛选，即可实现这个功能，在做数据分析的时候，分析的思路很重要，所以在做之前首先需要根据指标需求，进行表格的绘制和数据的收集。
我在电脑上用鼠标画了大概这样的一个表格，这个表格看起来很简单，但是在要实现根据月份进行数据的互动，这个就需要数据透视表来完成了，接下来大家请看视频：
通过这个视频，大家可以看到通过数据透视，建立了一个整体的基于每月的数据分析表格，那这样的数据表格还不能很好的进行数据的分析，我们需要进行视觉化的呈现，在下一期我们来讲讲怎么进行视觉化的呈现。
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