在我们的上一篇文章中我们对招聘渠道的性价比进行了分析，今天我们从另外一个角度来对招聘过程中各个招聘渠道和岗位进行分析，我们会从岗位的角度来切入进行渠道的分析。PS ：最后我们会有原始数据模板的下载福利哦！！
首先我们来看原始数据：
在这组招聘渠道分析的原始数据里有几个分析的维度，首先这组数据是按照人员类别来进行分类的，然后对同一个岗位来自不同的渠道的人员录取数量进行统计，在分析每个渠道的招聘费用和平均招聘费用，所以在分析上是以各个渠道招聘同一个岗位，招聘人数，招聘费用，平均招聘费用来分析每个渠道在同一个岗位的性价比。
所以在进行这一组数据分析的时候，在数据视觉化的时候，首先我们以岗位类别为筛选项，来进行删选，我们需要了解的是每个岗位的不同渠道招聘的人数分比例。如下图：
通过这个数据透视图，我们可以看到每个岗位，每个渠道的招聘人数的占比。
其次我们要结合各个渠道的招聘岗位人数来做另一个维度的分析，我们需要来了解每个渠道的适合哪些岗位，所以我们以渠道为筛选项，来看看每个渠道收找岗位的人数，如下图：
通过这个图，我们可以了解每个渠道所对应的不同岗位的招聘人数。
所以通过这两个横向 纵向的对比，我们可以分析出2个结论：
每个岗位，对应的每个渠道的招聘人数比例
每个渠道，对应的各个岗位的招聘人数。
综合这2个数据分析，可以根据岗位筛选出最有的招聘渠道！
当然我们最后还需要结合招聘的费用在来做另一个维度的分析，这个时候我们会用数据分析里的关联分析做一个关联的平衡图：
最后我们做了一个招聘渠道分析的仪表盘，根据岗位和渠道的筛选，这个图可以衍生出100个不用的数据表格，我们可以通过筛选器来进行全面的数据的分析，如果各位对这个图感兴趣，可以通过关注我们的公众号：人力资源数据分析，扫描二维码关注。
然后在公众号的关键词里回复“渠道分析” ，下载原始数据和数据仪表盘哦！！
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