人员流动和离职数据分析是我们分析降低离职率的重要手段，同时人员流动的数据在人力资源的数据里也是比较重的一个数据模块，因为我们每个月都要统计人员的入职，离职数据，同时根据入离职数据进行各种关键指标的数据分析，包括人员离职率，新进率，流动率等数据指标，我们月度，年度在分析的时候单单这类数据，就会有很多数据和表格产生，看起来相当的复杂。
人资资源人员流动的数据分析，我们用一个数据仪表盘就可以对一年每个月，所有部门的人员流动进行数据的呈现和分析，今天我们就来聊聊我们如何来做到的。
1、我们首先来看看人员流动的数据记录表，标准的数据记录表是按照月度来进行数据的记录，然后在通过公式对月度的数据进行计算，如下图：
然后我们再通过关键指标的数据汇总，对关键指标做数据透视表和数据透视图，我们这里所指的关键指标是指 ，人员离职率，人员新进率，人员流动率等指标。
在完成各个指标的数据汇总后，我们就要开始我们根据指标设计的图表，完成数据仪表盘的设计，在进行数据仪表盘设计的时候，我们选择了分析的2个维度，一个是时间维度，我们选择了1-12月，另一个是部门维度，我们选择了各个部门。但是要注意的是，我们在进行维度筛选的时候，不要忘记了各个维度的数据汇总，比如我们需要汇总年度的数据，这样我们在进行数据呈现和分析的时候，我们就可以看到全年的 所有部门的流动数据 ，和全年每个月的流动数据。在做原始表格的时候这两个最容易忽略。
接下来我们需要做数据仪表盘，把我们数据透视生产的图表，制作成数据仪表盘。通过数据的交叉和筛选我们仅仅用一张仪表盘，就可以看到关于人员流动的你任何想看的数据图表。
1、每个部门的每月的人员流动数据，离职率，入离职人数，流动率
2、全年每个部门的流动数据
3、全年每个月的部门的人员流动数据
4、每个月所有部门的流动数据
用一张仪表盘就可以管理一年整个公司所有部门的人员流动数据。
各个部门年度的人员流动数据分析
每个月的各个部门人员流动数据分析
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王佩军
人力资源数据分析系列课