人力资源数据分析的学习是一个系统化的学习过程，特别是数据分析思维的养成更是需要通过案例的实际操作积累分析才能养成数据分析的思维，很多同学提出人力资源的数据分析应该学习什么，如何学，我帮大家做了一个梳理，整理了一下数据分析的学习地图供大家参考
一：数据分析基础
1.1 EXCEL表格基础
你需要掌握基础的表格处理的能力，各种关系的运算，还需要掌握基础的函数，比如IF,VLOOKUP.INDEX ,MATCH ，这些函数在做数据处理和查询的时候都比较在的重要
1.2 数据图表设计
数据分析都是在数据可视化的基础上实现的，数据可视化的基础就是数据图表的设计，通过数据图表把复杂的数字转化成我们可以分析的数据图表，主要是我们日常使用的数据图，比如 饼图，条形图，柱状图等
1.3 数据透视表设计
数据透视表是做数据处理数据分析 ，和数据汇总的数据分析技能，我们后续的数据仪表盘都是用过数据透视表来完成的，所有你需要掌握数据透视表的技能。
1.4 数据仪表盘的设计
数据仪表盘是做数据分析和数据交互的工具，我们后续的数据分析都是基于仪表盘来做的分析，所以我们需要通过数据透视来做仪表盘，你需要掌握基础的仪表盘的设计。
1.5 动态图表
相对于与各类图表交互的数据仪表盘，数据的动态图表更加关注单个图表的数据的交互。你需要掌握窗体控件和查询函数的技能。
二：人力资源各模块数据分析
2,1 各模块的关键指标计算
招聘数据分析
人员流动&离职数据分析
人才发展数据分析
薪酬数据分析
人力成本 & 人效数据分析
2.2 各模块的关键指标计算
你要了解人力资源各个模块的关键指标有哪些，这些指标的意义是什么，这些指标的计算方式是什么
2.3 对于各模块的实操和应用
你要了解各模块的相关专业的知识，并有实操的经验，并可以针对日常人力资源工作出现的问题进行分析。
三：人力资源数据建模 & 分析流程
3.1 你需要学习数据建模的流程和工具
3.2 学习数据分析的流程
3.3 学习数据分析的工具
3.4 学习数据分析的思维
四：了解公司的
人力资源的数据分析需要你有数据分析的技能也需要你有专业的人力资源的知识和实操，并且你要了解公司的业务模式，三者结合才能真正的懂数据分析，应用数据分析，体现人力资源的本身价值。
人力资源数据分析系列课