在2016年的时候，和国内的在线学习平台合作，开始搭建运营企业内部的在线学习平台，到今年已经3年了，在3年的时间里，从课程的体系搭建，到课程资源的丰富，在线学习平台的运营和线上线下项目的交互，已经搭建起了一个成熟的在线学习平台，员工可以利用网页和APP 在碎片化的时间里学习岗位的知识，新员工也可以通过线下线下的混合学习，结合学习路径图完成试用期的培训和学习。
在一系列的学习过程中，不管是公司，部门还是个人会产生很多的在线的学习数据，那我们如何应用这些在线的学习数据，来改善公司的人才发展体系，更加有针对性的为员工进行个性化的学习设计，这就会讲到在线学习平台的数据的应用。
首先在在线的学习数据类型上，如果根据组织来分，有公司的学习数据，部门的学习数据和个人的学习数据，那我们一个一个来探讨一下
一：公司的学习数据
大家看到的这个仪表盘是公司的整体的学习数据，这个数据可以按照时间进行数据的呈现，可以是月度，也可以是星期或者年度，在这个仪表盘由以下几个指标构成
1、学习人次曲线
这个指标主要是看在一定周期内的学习人次的数量，注意是人次，不是人数，所以在这个数据上是有可能出现一个人多次的学习的，但是这个数据也是来看公司内部学习氛围的一个数据指标。
2、在线学习时间
这个指标的意义是看公司在一定周期内学习的员工在线学习的时间，这个指标对公司的平台来说我觉得是一个最重要的指标，因为可以通过这个指标我们来看公司人均的学习时间，从而来看学习效率
3、用户活跃度
这个指标的意义是按每天公司有多少人登录，相对前面两个指标，这个指标就不是那么的重要，只是可以参考有多少人在登录这个平台。
4、学习总人次 / 活跃总数
学习总认识是我们在进行月度或者年度分析的时候，可以在仪表盘上看到公司一定周期内所有学习的人数。
二：部门项目数据
部门项目数据是指我们可以通过这些数据，来看部门的各个项目和学习任务的完成的进度。对这些数据进行跟进，保证部门的所有员工都可以完成相应的学习任务。
比如如上图所示，我们可以看到部门的不同项目的完成进度。我们除了可以看到进度以为，我们也可以获取部门每个员工的每个月的所有的学习数据，从而对每个月的部门的员工进行在线学习的分析。
三：个人学习数据
个人的学习数据除了获取一定周期内学习各个课程的学习时长，登录的时间天数等这些信息为，我们也可以看到每个员工在各个项目和任务中的学习进度，通过对进度的跟踪，从而监督员工完成学习任务
比如上面这个报表是员工学习时段的一个数据统计，我们可以从数据中看出员工在早上7点8点学习的人数最多，在晚上20：00-21：00 学习的人数最多，所有我们在进行线上课程推送的时候，时间都会选择在员工学习时间人数最多的时间进行推送。
所以对于培训的数据现在已经慢慢的开始走系统化和智能化，靠EXCEL的手工记录已经不能满足现在的发展，因为学习现在很多都开始走线上，那我们就需要依靠线上的系统来对数据进行统计和分析。
关于在线学习平台的设计和运营，随时欢迎各位同学前来交流沟通。
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