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07/03-04 杭州站《人力资源数据分析师- 认证课程》报名

人力资源数据分析

2021-06-21

导读：前言：最近几年各个行业越来越关注数据分析和数据应用，各个行业的企业都在进行数据化的转型，在企业进行

前言：

最近几年各个行业越来越关注数据分析和数据应用，各个行业的企业都在进行数据化的转型，在企业进行数据化转型的时候，人力资源是否可以跟随企业进行转型，数据化的人力资源管理也是未来人力资源工作的一个核心竞争力。

但是现在我们很多的HR还局限在传统的人力资源工作模式中，不管是人力资源的工作效率，人力资源的决策，和业务部门，管理层的沟通，都是停留在原始的工作模式，凭借自己的工作经验和直觉来进行各模块的工作。

在现在数据化，智能化的形势下，人力资源从业者更应该有转型的意识，建立标准化，流程化的人力资源数据分析体系，培养自己的数据分析思维，在做人力资源决策时候背后有数据支撑，在和业务部门沟通的时候用数据说话，通过数据建模来分析人力资源各个模块，最终提升人力资源效能，形成自己的核心竞争力。

07/03-04 杭州站《人力资源数据分析 - 认证课程》开始报名

课程是一个系统化的学习项目，在2020年我们在全国各个城市进行了12期的线下课程，3期的线上训练营，帮助了近500名HR进行人力资源的数据化转型。

各位同学可扫描下面二维码进行报名，课程老师将会根据您的信息进行跟进报名。如有额外需求，也可添加老师微信号进行咨询

TEL：13615747675 王老师

为什么要学习这个项目：

1、行业大数据时代人力资源的数据化转型

2、和业务部门沟通用数据说话，成为一个数据化的BP

3、用数据支撑人力资源决策，使人力资源的各模块决策更加科学化有说服力

4、帮助企业建立建立标准化，体系化的人力资源数据分析体系

5、成为人力资源数据分析专家，提升岗位竞争力，提升组织人力资源效能

您的学习解决方案：

学习主题	学习时间	课程内容	课程形式
阶段一提升数据分析基础	课前一周	《L1-1 人力资源数据分析基础》数据分析基础课程以EXCEL数据图表设计和仪表盘设计实操为主，主要是EXECL的实操基础	线上课程
阶段二掌握数据分析思维	2天	《人力资源数据化转型与分析》线下课程主要讲授人力资资源数据分析的思维，方法，流程为主，结合各个模块的实际分析案例，从人力资源的角度来讲授数据分析。	线下公开课
阶段三构建数据分析模型	课后4周内	L2-1 人员离职&流动数据分析 L2-2 人员招聘数据分析 L-3 培训数据分析 L2-4 薪酬数据分析 L2-4 人效数据分析巩固线下各模块的学习课程，学习各个模块的数据建模实操	线上课程
阶段四项目认证	课后第2周	人力资源数据分析学习认证	线上考试认证+ 证书