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关于人效值目标的确定分析

人力资源数据分析

2023-05-24

导读：昨天有个同学问关于人效的数据确定的问题，主要是公司要进行人效指标的考核，但是不知道如何去制定明年的人效指

昨天有个同学问关于人效的数据确定的问题，主要是公司要进行人效指标的考核，但是不知道如何去制定明年的人效指标，并且因为前几年疫情的原因，不知是否可以参考去年的数据，

根据这位同学的需求和实际情况，首先我们不建议去参考前三年的人效数据，因为前三年的数据收到了疫情的影响，是不可控的因素，但是今年没有了疫情，所以不管是在财务数据还是在成本数据上都和前几年有很大的不同，所以不建议参考历史数据，。

那如何来制定今年的数据呢，我们给出的解决方案是对标行业的人效各个指标数据，然后根据行业的指标数据，计算行业的人效中位值数据，这个过程中要明确的是人效的计算方式，人力成本效能 = 年度营收/人力成本，就是人力成本的投资回报率。

行业的人效数据，需要获取行业上市公司的财报的财务数据和人力数据，通过计算公式来计算各个人效的指标数据，具体的计算方式和过程，大家可以参考我们公众号以前的一偏关于行业人效数据对标的文章

还有一种的人效数据指标的确定，就是根据公司的年度营收数据来进行关联，通过回归分析或者通过今年的营收数据的预测，分析出今年的营收数据，然后再根据今年的人力成本数据来计算人效数据，这个数据就可以作为年度的人效考核数据来进行计算。

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人力资源数据分析，助推HR数字化转型，助力HR高效运营

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