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月度薪酬数据分析案例分享

人力资源数据分析

2022-03-14

导读：今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度

今天我们来分享一个月度的薪酬数据分析的案例，首先我们来看下面这张薪酬数据表，这是来自于一家零售行业的月度薪酬数据表，在薪酬的字段上包含了薪酬类别和员工考核的数据，这些字段都是一般企业的日常的薪酬数据，针对下面这张表，我们如何来做月度的数据分析，接下来我们和大家做这个数据分析过程的分享。

一、薪酬数据关键指标

在分析建模之前，我们首先需要通过这张表来分析判断需要做哪些关键指标的数据分析，根据数据分析的目的和对月度薪酬模块的支持，我们选出了以下的分析关键指标

二、关键字指标数据透视表和透视图

1、每个部门和岗位的薪酬对比

2、部门岗位的薪酬结构

3、各岗位的总工时对比

4、各部门各岗位的薪酬带宽和平均值

5、各部门和岗位的考核得分

三、数据仪表盘的设计

根据上述的数据关键指标和数据透视表，我们设计了数据透视图并生成了仪表盘，在仪表盘的数据切片器上，选择了部门，通过不同的部门来进行数据的交互，具体如下：

所以我们可以参考上面的建模思路，可以来做月底的或者季度的薪酬数据分析。

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人力资源数据分析

人力资源数据分析，助推HR数字化转型，助力HR高效运营

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