第六期 - 《21天数据化薪酬建模与分析思维》 训练营- 成为薪酬数据分析专家

  

《21天数据化薪酬建模与分析思维》来到第六期，前五期总共有500位同学参加了训练营课程，在21天的训练营课程中，学员需要完成了7个薪酬模块的作业，进行3场的作业直播讲解，通过训练营课程的学习，学员掌握了薪酬模块关键指标的计算和建模，并可以对自己公司薪酬数据进行数据仪表盘的设计。

  2022年第六期的《21天数据化薪酬建模与分析思维》，在前几期的基础上增加了 

• 绩效 - 薪酬  矩阵设计
  
• 薪酬偏离度设计
• 薪酬线性数据分布计算
  
• 薪酬数据分析报告设计

  在第六期的课程训练营中，我们将增加更多的薪酬数据建模的内容，更多的作业和交流互动，帮助各位同学深入的掌握薪酬数据分析的技能，成为薪酬数分析专家。

                课程报名，请扫码参加              

21天数据化薪酬建模与分析思维 - 学习指南

  各位同学大家好，欢迎大家参加《数据化薪酬建模与分析思维》线上训练营的课程，这个课程主要面向人力资源从业者，通过线上课程+薪酬实操 + 线上直播+讲师答疑的模式，通过3周的时间，帮助同学掌握薪酬模块的数据化建模技能。

 

课程收益：

1、  学会薪酬模块关键指标的计算

2、  会薪酬模块数据图表的设计和各类数据建模

3、  学会薪酬外部对标的数据建模和分析

4、  学会内部各层级之间的薪酬结构调整和数据建模

5、  学会薪酬数据分析的分析流程和方法

学习周期： 07/24-08/14

你获得的服务：

• 定制化的学习课程，每周定制的作业，社群学习氛围带你一起学习，学会人力资源数据建模和分析
• 购买过线上薪酬课程的同学，可以抵扣线上购买费用
• 作业的直播讲解，在线的直播答疑，解决你学习中的任何问题
• 优秀学员将获得《人力资源数据分析师》图书
• 成为人力资源数据分析研习社会员，享受课程会员优惠

训练营课表:

                           

第一周 07/24 – 07/31 – 薪酬关键指标的计算和分析方法

07/24  20:00 社群开营仪式

1. 1.1      数据化薪酬建模课程介绍
2. 1.2      薪酬数据建模的价值
3. 1.3      数据化薪酬建模 – 学习指南
4. 1.4      数据化薪酬建模 – 数据仪表盘

2.1  薪酬的等差和等比计算

2.2  加权平均值计算

2.3  薪酬频率分析计算

2.4  薪酬分位值的计算

2.5  EXCEL 薪酬分位值函数

2.6  薪酬回归分析

2.7  薪酬离散度，标准差计算

作业1.1：计算各个层级的薪酬等差和等比数据

作业1.2   完成案例中薪酬分位值和薪酬离散度的计算

 

3.1  薪酬带宽与宽带薪酬

3.2  薪酬变动比计算

3.3  薪酬区间中位值极差计算

3.4  薪酬关键指标计算

3.5  薪酬职级体系

3.6  薪酬 – 绩效 线性计算

作业2.1：完成薪酬表的关键指标的计算 – 建议计算自己企业数据

作业2.2  完成薪酬绩效线性分布计算

07/30提交作业

07/31 20:00  直播 作业讲解答疑 

 

第二周 08/01 – 08/07 – 外部薪酬对标模型和内部薪酬结构分析

4.1  岗位薪酬竞争力模型

4.2  外部岗位市场偏离度分析

4.3  内部薪酬偏离度分析

4.4  薪酬结构数据分析

4.5  岗位薪资分布图设计

作业3：完成岗位薪资分布图的设计

 

5.1  薪酬数据分析的基础表格设计

5.2  各层级的薪酬中位值计算

5.3  画出各层级的中位值薪资曲线

5.4  计算各层级的薪酬带宽

5.5  各层级中位值的回归分析

5.6  用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值

5.7  用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽

5.8  计算层级薪酬档位

5.9  绘制调整后的薪酬结构图

6    薪酬 – 绩效 矩阵设计

作业4.1：完成薪酬曲线图和薪酬宽带曲线图的绘制

作业4.2：完成薪酬矩阵的设计

08/06提交作业

08/07 20:00  直播 作业讲解答疑

 

第三周 08/08 – 08/14 – 薪酬数据分析仪表盘

6.1   薪酬数据表数据汇总 - 追加查询

6.2   薪酬数据仪表盘关键指标选择

6.3   指标1 - 年度薪酬数据对比分析

6.4   指标2 - 各部门薪酬占比数据图分析

6.5   指标3 - 年度薪酬增长比例分析

6.6   指标4 - 各部门、岗位平均工资对比

6.7   指标5 - 薪酬类别占比分析

6.8   指标 6- 薪酬结构成分堆积图

6.9   薪酬仪表盘切片器的设计

6.10薪酬模块仪表盘布局

作业5：完成薪酬数据仪表盘的设计

 

7.1  年度薪酬分析报告

7.2  人力成本数据仪表盘的设计

作业6：完成某房产公司的薪酬数据分析

08/13提交作业

08/14 20:00  直播 作业讲解答疑 

08/14 20:00  闭营仪式

 

课程的有效期：

  训练营的课程是没有有效期的，你可以永久观看训练营的薪酬建模课程，我们在训练营里还会建立学习社群，在社群里你可以咨询相关的薪酬问题。

 

哪些学习：

  训练营课程发布在千聊平台，学员可以通过链接和二维码进入训练营课程，根据课程安排，每周开放一个系列主题课程，学员需要在这一周学习完课程，并且完成相关的课程作业并提交作业。

如何提交作业：

完成的作业发邮件到老师的邮箱 ，作业提交邮箱为979449450@qq.com

 

课程准备：

  在学习课程前请在电脑上安装OFFICE软件，或者WPS软件，建议OFFICE软件2013版本以上，我们会在群里发送软件下载链接。有任何的问题可以扫码咨询授课老师