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浅谈 chatgpt 在人力资源行业的应用

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浅谈 chatgpt 在人力资源行业的应用

浅谈 chatgpt 在人力资源行业的应用

人力资源数据分析

2023-07-30

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导读：2023年迎来了AI 人工智能的大爆发，随着chatgpt各个版本的发布，各个行业在AI 时代都将带

2023年迎来了AI 人工智能的大爆发，随着chatgpt各个版本的发布，各个行业在AI 时代都将带来革命性的颠覆，在人力资源行业也是一样，人力资源资源的一些事务性的工作最终将被AI给代替，人力资源额一些预测性的数据分析，比如薪酬模块的薪酬结构，薪酬的预测等也将会被人工智能替代，未来的HR 将会更关注与企业的业务，人力资源的数据和业务的结合才是未来HR的发展之路，在人工智能时代人力资源的哪些模块会被AI替代呢，今天我们来简单的做个分享

1、招聘的简历分析

在招聘模块我们很多时间花在了招聘简历的分析，对招聘建立的信息进行阅读，分析判断这个简历是否符合我的岗位要求，特别是对岗位不是很熟悉的HR来说，就很难来做分析判断。

在chatgptl里，你只需要把简历文件上传到GPT，然后输入你的岗位需求，chatgpt就会自动的来分析你的简历和你的岗位需求的匹配度，并且给你一个匹配度的数据，提升你的简历分析效率

2、岗位说明书：

对于招聘的同学，都希望有一个标准的岗位说明书，然后都会绞尽脑汁去写岗位说明书，在chatgpt里，只需要你输入你想要的行业，岗位就能自动生成你要的岗位说明书

3、培训需求的制定

对于培训模块的同学来说，在年底要对公司内部的各个岗位做培训计划，但是很多培训的同学都不知道如何来进行计划的制定，不知道这个岗位需要上什么课，这个时候你就可以用chatgpt来问相应的岗位需要什么培训，chatgpt会根据你的行业和岗位给你一个详细的培训课程和计划

4、KPI方案的设计

在绩效考核模块，我们可以根据不同的岗位来获取绩效考核的维度和方案，chatgpt会根据你的需求给你制定这个岗位的KPI绩效方案，你就可以根据方案来进行绩效的考核

这些只是chatgp的基础功能，如果在做2次开发，还能针对各类的人力资源文档进行数据的分析和报告的生成，在未来AI讲替代大部分的人力工作。

但是作为HR也不必焦虑，系统再智能也不能结合你的公司业务进行数据的分析，所以对于HR来说，要更深入的了解公司的业务，结合业务，应用好工具，体现自身价值。

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