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人员结构和薪酬的数据分组，你学会了吗？
人力资源数据分析2024-08-23
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导读： 在人力资源的数据分析过程中，我们会通过频率分析的方法来对一些模块的数据做分组，频率分析指的是对一组数据
在人力资源的数据分析过程中，我们会通过频率分析的方法来对一些模块的数据做分组，频率分析指的是对一组数据进行分组，分析这组数据组中的数据类型的个数或者占比，来分析数据的结构是否是合理的。
在人力资源的模块里有结构模块是需要做频率分析的，比如薪酬模块，我们除了要看每个部门的薪酬中位值是否合理，还要对于薪酬分区间，在分析看每个薪酬区间的人数占比是多少，来分析判断一个部门的薪酬结构是否是合理的，
在数据的分组中，我们一般有一下几个方法
1、数据透视表分组
2、直方图数据分组
3、PQ 进行数据分许分组
传统的数据分组都是固定的薪酬区间来分组的，如果今天我们想要用不同的区间来对数据做分组，比如 3-4K一个区间，4-6K 一个区间，那这个时候就只能用IF函数，或者PQ先对数据分组，然后再做数据的可视化，具体的操作大家可以看下面的视频教程
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人力资源数据分析
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