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你没见过的 27 格三维人才盘点模型

人力资源数据分析

2024-07-29

我们在做传统的人才盘点的时候，都是以绩效 - 能力，绩效 - 潜力，绩效 - 价值观，这几个维度来做人才的盘点，对各个维度的数据做量化，用EXCEL 或者 BI 的工具生成二维的九宫格的数据模型，如下图

这个是我们常见的数字化人才盘点的九宫格模型，但是在这个模型里面我们只能从2个维度进行人才的盘点，如果今天我们想更加精准的进行人才的识别，找出绩效 - 能力 - 价值观都是对优秀的人，这个时候我们就需要做三维的人才盘点，最后输出的也不是九宫格，而是27宫格的输出，对岗位人员的识别也更加的精准。

首先我们需要一张量化的三个维度的人员盘点结果表

有了这张量化的数据表后，我们就需要做这个维度的数据进行数据建模，z在EXCEL 生成3D的人才盘点数据模型，具体如下

在这个3D的数据模型里，我们可以根据员工在3D空间的不同位置，来更加精准的来识别各个不同的员工

比如吴恩力，属于绩效高，能力高的员工，但是在价值观的维度，属于中间的水平，

潘月存，价值观高，能力强，但是绩效不高，这类员工是属于潜力高的员工，值得我们去重点的培养，

所以我们现在在做人才盘点的时候，可以以更多的维度来做人才的盘点，帮助我们更好的进行人才发展。

数据驱动人力资源效能的提升，我们致力于人力资源的数字化转型，帮助更多的人力资源部门构建人力资源数字化的体系，帮助更多的HR 提升人力资源的数字化技能和思维

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