年度部门薪酬区间数据分布模型设计- 大数跨境

我们在年底做薪酬数据分析的时候，除了要做岗位的薪酬竞争力分析和各个职级的薪酬结构分析以外，其实还有一个分析维度。我们要去考虑就是我们要去分析我们每个部门在薪酬各个区间的人员结构的分布。

这个部门的薪酬区间怎么定义呢？首先它是一个频率的数据，所谓的频率数据就是我们把每一个部门它的薪酬的幅度，或者说薪酬带宽按照薪酬的区间划分成一定的数据组。比如说我以10万为一个档次，那我们去看一下我这个部门，10万到20万有多少人，20到30有多少人，30到40有多少人，40到50有多少人。我去分析一下我的每一个星球之间的人数或者说人数的占比。

这个主要目的是帮我们来分析判断我的整个部门的薪酬结构是不是合理的。正常情况下，一般来讲我们是中间的中心中中中区间的薪酬的人数占比会比较高，然后两边的会比较低。这个是一个合理状态。如果说我在在做薪酬结构分析的时候，发现我们某一个部门那中间的人数占比会比较的低，然后两边会比较高。这个其实就是一个不合理状态，我们就需要去调整这个数据。所以在做这个薪酬区间数据分析的时候，我们会采用excel表的透视表和透视图来构建数据模型。构建完这个数据模型以后，到我们切换每个部门的时候，我们能够看到每个部门它的整体的情况分布，从而帮助我们更好的去做这个整体的结构分析。

具体的实操请大家看我们上面的视频，我们视频里面会详细介绍在excel里面如何来完成整个数据的分组以及数据模型的构建。