前言
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在这篇文章中，INS Global 将深入探讨波兰的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
波兰的雇佣合同
波兰的合同必须用波兰语书写，货币必须为波兰兹罗提。
合同应包括有关工资、休假天数、病假等的关键细节，并且必须至少在开始日期前一周提交给社会保障办公室。
在未提供合同的情况下，雇主必须出示某种形式的书面协议，确认雇员的工作和工资。
波兰的假期和年假
波兰每年有 13 天带薪公共假期：1 月 1 日、主显节、复活节周日和周一、劳动节、宪法日、圣灵降临节假期的第一天、科珀斯克里斯蒂节、圣玛丽升天节、万圣节、独立日和圣诞节。
但是：那些传统上属于星期日的假期不计入带薪假期。
给予波兰工人的年休假天数与他们在一家公司工作的时间长短有关。
工作未满 10 年的，带薪休假天数最低为 20 天，工作满 10 年的，增加到 26 天。未使用的假期最多可结转三年。
波兰的工作时间和加班
最长工作时间为每个工作日 8 小时，平均每周 40 小时。
超出规定时间的工作时长均视为加班，必须按高于预期工资 150% 至 200% 的百分比支付报酬，或给予相当于该数额的带薪休假天数。
除非另外规定，一般每年加班时间不得超过 150 小时。
波兰的病假
波兰的雇员有资格从雇主那里获得 33 天的带薪病假，但是雇员需要提供医生或医院开具的有效文件。
50 岁或以上的员工可以享受 14 天的带薪病假。
如果需要休息更长时间，国家将继续发放补偿款项。
波兰的产假和陪产假
波兰的育儿假薪资由国家而非雇主承担。波兰带薪产假的时长根据父母所生子女的数量而定。产假最少 20 周，若是生育第 5 个孩子可最多休 37 周。
产假最长可以在孩子出生前六周开始休。准妈妈总共需要 14 周的产假。如果由父亲休完剩余的法定产假天数，母亲可以提前返回工作岗位。
在一家公司工作超过六个月的父母可以额外享受 36 个月的无薪育儿假。
父亲可以在孩子满 2 岁之前休两周的带薪陪产假，但至少提前一周通知。
波兰的税法和社会保障缴款
波兰的雇员和雇主都必须将收入的一部分支付社会保障缴款，例如健康保险、工伤赔偿、养老金等。
缴纳的比例因行业而异，但大致约为雇员支付约标准工资的 14% ，而雇主则为18%。
自 2022 年 1 月起，年收入在 30000 至 120000 波兰兹罗提之间的个人所得税税率为 17%。
超过此金额的税率为 PLN15300 + 32%（超过 PLN120000 的部分）。
公司税约为 19%。
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