前言
对于想在北马其顿扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在北马其顿成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用北马其顿的在册雇主EOR服务来简化这一过程。
像INS Global 这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。
在这篇文章中，INS Global 将深入探讨北马其顿的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。
北马其顿的雇佣合同
北马其顿要求书面合同。
试用期最多不超过 4 个月，试用期内用人单位可以无偿解聘。
雇佣合同应该描述合同的性质，并简要描述雇员的职责。
北马其顿的解雇和补偿金
在北马其顿，除非雇佣合同另有规定，解雇员工的最短通知期为 1 个月。
离职补偿视情况而定。
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工作年限 |
解雇补偿金 |
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不到 5 年 |
1 个月工资 |
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5 年 - 10 年 |
2 个月工资 |
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10 年及以上 |
3.5 个月工资 |
北马其顿的工作时间和加班规定
北马其顿的工作日为星期一到星期五。
全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时左右，不可超过 40 小时。
雇员加班有权获得更高的工资。一般为正常时薪的 135%。
北马其顿的公众假日和年假
北马其顿有 13 个法定假日。
员工每年有 20 至 26 天的带薪休假，取决于他们的工作表现、服务年限和个人雇佣合同。
根据雇佣合同，员工有权享受额外的带薪休假。休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。
北马其顿的病假规定
北马其顿每年病假无限制。雇员应通知其雇主并提供医疗证明。
雇主必须支付雇员 30 天病假的工资，但雇员必须出示医疗专业人员的病假证明。
北马其顿的产假和陪产假
根据当地劳动法，女性员工有权享受 9 个月的产假。准妈妈最早可以在预产期的前 45 天开始休产假。在预产期前 28 天，强制休产假。
领养孩子的女员工也有权在孩子 9 个月大之前休假。
产假是带薪休假，由社会保险支付。
如果员工收养一个以上的孩子，他们可以享受最多 15 个月的假期。
父亲有 7 天带薪陪产假。
北马其顿的税法和社会保障缴款
北马其顿的雇主负责代缴所有税款和社会缴款。一般来说，社会保险由雇员自己出钱。
员工缴纳每月工资的 18.8%，作为养老和伤残保险，7.5% 用于健康保险，0.5% 用于附加健康保险，1.2% 用于失业保险，占社会贡献总额的 28%。
北马其顿的雇员按 10% 的统一税率缴纳个人所得税。
北马其顿的企业所得税税率为 10%。
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