在国外做生意到底需要多少成本？

在国际市场环境日益回暖的当下，越来越多国内的企业开始前往海外进行商业扩张，试图以更高效便捷的方式实现业务全球化。虽然海外扩张有诸多优势，但是也有许多潜在风险。较高的成本投入就是许多企业家优先考虑的问题之一。

本期就让 INS Global 带您走近【海外扩张所需的成本】这一话题，包括一些会被忽略的隐藏成本。我们还将向您展示不同的扩张方式之间的成本区别以帮助您更快更好地实现商业扩张计划。

公司注册是每一个公司需要开展业务所必经的法律步骤。全球商业的扩张中，企业可以申请在新的国家设立现有公司的分支机构或子公司。或者，在全新的地区创办一家新公司。

无论是选择设立分公司还是创办新公司，国际扩张的成本非常复杂。如果没有事先做好详细的调查，并且没有相关的渠道和方法充分了解各国的当地律法，往往会困难重重。以下是 INS Global 为您贴心整理的实用贴士：

在各国当地劳工局注册原公司的子公司通常需要支付一笔费用。具体数额因为不同的国家和地区的法律各不相同。

由于各国法律文书都需要经历相关复杂的程序，在全新市场建立新公司或分支机构常常需要数周甚至数月的时间。如果让公司内部的员工去处理相关事宜，可能会触及他们的知识盲区，同时，大大消耗他们的有效生产力，反而无法专注于自身的原本工作内容。

如果您作为企业的领导者想要将母公司的员工派遣到海外分公司，需要提供员工及其家属一系列移居海外的服务，帮助他们更好地适应异域文化。搬到一个新的国家往往面临着诸多的挑战，如果没有一个好的配套方案，很少会有员工愿意抛下一切离开家人及自身的舒适区。

那么，到底哪些算是合格的移居配套方案呢？住房、交通、免费的当地语言培训等等都是不错的员工福利。

如果您想雇佣海外的当地员工，在一些国家，需要支付一定的资金投入到本地的招聘委员会。因为很多高素质人才并不能在网络上轻松地招聘。同时，您还需要聘请专业的法律顾问以确保遵守当地不断更新的就业法及翻译合作相关事项等等。但是，如果企业想从各种顾问那里获得最专业的知识，那么高昂的费用可能会让您入不敷出。

每一个国家甚至不同的地区都会有专属的工资及税收系统，同时，公序良俗也各不相同，一些隐藏的规则并不能通过官方的网站或者相关条例获得。您还需要建立当地银行账户或为员工订阅当地社会保险计划。

为了确保公司和员工各项法规及程序的安全，您可能希望聘请当地的薪资专家或经验丰富的服务提供商作为靠谱的商业合作伙伴。

想要成功地进军海外市场远不只是初始成本和坚实的法律体系。很多企业虽然花费了大量的资金在官方指示的相关程序中，但却忽视了各国各地区的潜在成本。

INS Global 为您贴心准备了以下几个小贴士（但针对不同的商业计划，往往还会衍生更多的“隐性”成本）：

第一要素是建立一套本土化的全新营销方案。由于市场优劣势、文化环境、竞品、目标客户的消费习惯等等各方面都会与国内的市场有迥异的差别，您需要结合目标市场及消费者的习惯，制定多套本地化的营销方案。

然而，个性化的营销方案并不容易制定，您需要当地各行各业专家的帮助，他们会根据您的需求定制专属的产品及服务，例如运用传统营销和新媒体相结合的方式帮助您更好地适应海外市场。

公司注册需要符合法律要求的办公地点作为实体注册地。为了便于办公，您更需要投资可靠的在线系统和通信应用程序，方便员工更好地投入到工作中去，同时相关法律程序的审核也并不会中断或延误。

海外劳务派遣就意味着需要将国内员工登记为外籍雇员。大多数国家的劳工部门都会要求雇主为他们提供工作签证或工作许可证。这将涉及一大笔费用，同时需要复杂的法律程序和较长的申请时间，才能获得工作许可证开展相关工作。

千万别以为获得了注册和工作许可证就万事具备了。企业还需要满足一系列法律规章，包括消防和安全保险等各类证件。

同时，每一个成功的国际商业增长战略都需要关注签证和申请流程之外的法律问题。当新市场的民法体系出现问题时，拥有专业靠谱的保险也是关键。

那么，相比单独前往海外注册公司，PEO 服务到底有哪些好处呢？

公司成立需要几个月到一年的时间才能开始运营。PEO将为您提供合法的实体公司，这样就不必设立单独的子公司，浪费大量的时间。同时，您只需要7天的时间就可以实现国内员工的海外派遣。

在合法处理工资单或从其他海外公司分行转账时，您需要在新市场建立一个本地银行账户。作为一家外国企业开立银行账户需要遵守当地额外的法律法规。PEO可以为您妥善处理相关的繁杂手续。

对于一个公司来说，无论是国内还是国外，员工离职率过高都会大大影响业务的顺利开展。

提高员工忠诚度的法宝就是为他们提供健康保险、带薪休假、病假等相关福利。PEO 可以确保员工以最经济有效的方式获得这些福利。