企业海外雇佣 | 【巴巴多斯】劳动法和雇佣条例解读

巴巴多斯需要书面就业合同，在大多数情况下，可以安排 3 个月的试用期。

雇佣合同需写明职位详情，如果雇员违反雇佣合同中内容，雇主可以提前终止合同。

裁员通知期规定如下：

✧ 工作时间少于 2 年，需要 1 周的辞退通知期。

✧ 2 年至 5 年，通知期为 2 周；

✧ 5 年至 10 年，则为 4 周；

✧ 10 年至 15 年，为 6 周；

✧ 工作超过 15 年，为 10 周。

裁员补偿金规定如下：

✧ 工作时间超过 2 年的员工可以得到离职补偿费。

✧ 2 年 至10 年，每 1 年可得 2.5 周工资；

✧ 10 年 至 20 年，可得 3 周工资/年；

✧ 20 年以上，可得 3.5 周工资/年。

巴巴多斯的工作周为周一到周五，全职员工通常每天工作时间为 8 小时，每周工作 40 小时；兼职员工每周工作 20 小时。

加班费为 150%。

巴巴多斯有 13 个国家法定假日。

在巴巴多斯，如果员工在公司工作不满 5 年，他们有权享受至少 3 周的带薪假期；如果员工在公司工作超过 5 年，他们可得 4 周的带薪假期。

巴巴多斯没有病假规定，雇员是否有病假取决于雇佣合同。在大多数情况下，CBA 会为病假和病假工资提供一些指导方针。

根据巴巴多斯法律，女雇员有权享受最少 12 周的产假，可以根据雇佣合同延长。

产假需要在预产期 6 周前开始，巴巴多斯没有关于陪产假的法律要求。

巴巴多斯的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。

雇主需要向雇员的国民保险计划缴纳相当于雇员工资 12.75% 的费用。

雇员向国民保险计划缴纳 11.1% 的保险费，自由职业者，则为 17.1%。

个人所得税根据全球收入征收的。50000 BBD 内的基本利率为 12.5%，收入超过 50000 BBD 时为 28.5%。

企业所得税税率根据利润而异：

✧ 利润低于 100 万 BBD 的税率为 5.5%；

✧ 200 万 BBD 以下但超过 100 万 BBD 的利润，为 3%；

✧ 3000 万 BBD 以下利润的税率为 2.5%；

✧ 3000 万 BBD 则降至1%。

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