企业国外雇佣 | 【安提瓜和巴布达】劳动法和雇佣条例解读

安提瓜和巴布达的就业机会由官方提供。用人单位可以规定试用期，但试用期不得超过 3 个月。

雇佣合同应说明工作性质，包括工作时间和责任。

如果员工被无故解雇，需要向该员工支付补偿。员工每工作一个月，补偿一天的工资。除非个人雇佣合同中另有规定，否则无需 30 天的通知期。

安提瓜和巴布达的工作周从周一开始，周五结束。

全职员工每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。兼职员工每周工作 20 小时。

员工加班费为 150%。

安提瓜和巴布达有 12 个国家法定假日。

员工每年可享受至少 28 天的带薪休假。一些员工可以享受长达 35 天的延长年假。

雇员也可根据其雇佣合同获得额外的休假。休假时间的安排取决于雇主和企业的人员需求。

该国劳动法允许员工最多休 12 天病假。雇员应在工作日前通知雇主，并提供医疗证明作为疾病证明。

雇主必须向雇员支付前 12 天的标准工资。如果员工在一年中生病超过 12 天，他们可以向社会保障部门申请部分工资。

根据劳动法规，女职工有权享受 13 周的带薪产假。假最早可以在孩子预产期前 6 周开始。

该国没有关于陪产假的劳动法规。

安提瓜和巴布达的雇主需要扣缴所有税款和社会缴款。

社会保障缴款总额占收入的 14%，其中 8% 由雇主支付，6% 由雇员支付。

安提瓜和巴布达的企业所得税税率定为 25%。

安提瓜和巴布达的雇员不征收个人所得税。

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