特朗普的 RTO 指令
内涵与意义
2025 年 1 月，美国总统唐纳德·特朗普颁布了一项行政命令，指令联邦雇员恢复面对面工作模式，此举实质上终结了联邦政府内部的远程工作安排。这一远程工作相关的命令不仅在美国国内激起了广泛争议，还在全球范围内掀起了一场关于其可能带来的各种影响的讨论。
“恢复面对面工作”的命令规定，所有行政部门和机构需终止远程工作安排，停止招聘允许在家工作（WFH）的岗位，并要求员工全职返回各自的办公室或指定工作地点。机构负责人被授予一定的裁量权，以确定何时及如何执行这一规定，包括何时给予必要的豁免，但首要任务是实现全面回归传统的办公模式。
这一举措与特朗普总统的意愿相契合，他期望能够恢复疫情前的工作场所规范，并解决对远程工作环境下生产力和责任追究问题的担忧。
作为响应，人事管理办公室（OPM）已指示各机构调整其远程办公政策，以确保符合这一新规定。
特朗普远程工作政策:
会对美国私营部门带来变革吗？
目前，该行政命令仅对联邦雇员产生直接影响。然而，其对私营部门的长期影响仍是众说纷纭的话题。一些行业领袖认为，联邦政府的这一立场或将促使私营公司重新审视其远程工作政策。
但专家指出，私营部门不太可能全面摒弃远程工作模式。众多企业已意识到远程和混合工作模式所带来的诸多益处，如提升员工满意度、拓宽人才招聘范围以及降低成本。因此，尽管自疫情爆发以来，远程工作的数量有所减少，但远未回归至疫情前的水平，许多公司似乎打算长期保留这一及其他工作模式。
近年来，美国众多大型企业纷纷希望员工重返办公室。亚马逊、AT&T、特斯拉等公司均在不同程度上要求员工到办公室工作，由此引发了一波又一波的解雇或离职浪潮。
同样地，员工对于灵活工作安排的需求依旧强烈，这给雇主在执行 RTO（返回办公室）政策时带来了不小的挑战。调查显示，有相当一部分员工更倾向于远程或混合工作模式，一旦这些选项被取消，他们可能会考虑离职。
全球企业如何借势远程工作潮流
实现共赢发展
全球公司享有独特的优势，能够充分利用美国对远程工作持续不减的热情。
即便美国的一些雇主可能对此持保留态度，全球企业仍可通过提供灵活的工作安排，继续吸引不受地域局限的顶尖人才。这种做法不仅拓宽了人才招募的范围，还进一步促进了员工队伍的多元化与包容性。
此外，远程工作能够为企业节省大量开支。公司可以削减办公空间租赁、水电费及其他间接成本。据 Global Workplace Analytics 的一项调查显示，对于半数时间进行远程工作的员工，企业每年可节省高达 11,000 美元的费用。
再者，接纳远程工作模式有助于提升员工留存率。研究表明，随着工作满意度的提升，远程工作能够降低员工流动率，从而大幅度减少企业的招聘成本。
提升远程工作效率
实用策略
在许多企业中，远程工作仍被视为一种陌生或复杂的模式，对生产力和责任感的担忧使得部分雇主对实施远程工作计划望而却步。
为了充分发掘远程工作的优势，全球企业可以考虑采纳以下策略：
技术与创新：利用先进工具促进跨时区团队沟通，探索异步工作模式。
明确政策：制定远程工作政策，明确期望、时间、沟通和评估标准。
企业文化：设计虚拟团队建设活动，增强远程员工的归属感。
职业发展：为远程员工提供培训和发展机会，确保平等职业路径。
员工福祉：实施健康计划和灵活工作时间，关注远程员工的身心健康。
无忧出海，认准 INS Global 直营
关注 INS Global 视频号了解更多出海资讯
拓展阅读
点击阅读原文，了解更多