前言
想在澳大利亚自行开展业务，您首先必须了解建立和管理新合法身份所需的复杂法规体系，然后确保完全遵守与劳动和税收相关的每项法律。
澳大利亚保护雇主与雇员关系的法规繁多。除了不同州和地区之间的差异外，澳大利亚法律中与就业有关的内容都在不断变化。
澳大利亚最常见的关于就业的法律是 2009 年《公平工作法》，雇主必须遵守该法，确保为雇员提供公平的工作条件。
在这篇文章中，INS GLOBAL将带大家了解澳大利亚的雇佣合同，工作时间，假期和年假等事项，以便您制定扩张计划，避免面临不合规的严重处罚。
澳大利亚的雇佣合同
多数情况下，澳大利亚法律承认非书面合同。尽管如此，我们还是建议与员工签订正式的书面合同，以明确双方期望并减少以后出现分歧的风险。
通常，员工应有一份工作场所协议，规定所有相关方的权利和责任。这也不同于与承包商的协议。
该协议没有标准模板，因此签订时必须考虑所有相关方都可以接受的协议结构。
澳大利亚的工作时间
澳大利亚的员工每周最多可以工作 38 小时。当然，雇主可以要求雇员进行合理加班。
合理与否，与行业、工作类型和工作场所协议有关。
加班费取决于员工所在的州以及，例如加班时间和工作类型等因素。通常加班费是加班前 2-3 小时工资的 1.5 倍。
澳大利亚的假期与年假
澳大利亚的全职员工有资格享受 4 周的年假。兼职员工有资格获得与每周工作时间同比例的假期时间。
在澳大利亚休假所需的通知期限和所有细节必须由雇主和雇员共同商定。
澳大利亚有 7 天年度公共假期，每个州和地区也有单独认可的其他假期。
澳大利亚的病假
员工有资格享受最多 10 天的带薪病假/护理假，以及 2 天的恩恤休假或丧亲假。
雇主还应允许必要的自愿休假或紧急休假。而这种假期是没有工资拿的（陪审团职责除外）。
澳大利亚的育儿假
育儿假通常称为产假或陪产假，澳大利亚有孩子或收养的父母有资格享受一段带薪假期和多达 12 个月的无薪育儿假。
新生儿的养父母、生母或主要看护人可连续休 12 周的带薪假来照顾孩子。
父亲也可能有资格获得 2 周的父亲和陪伴工资，由政府以国家最低工资支付。
员工在休带薪育儿假之前必须为当前公司工作 12 个月。
澳大利亚的税收法
澳大利亚的雇主应为其雇员组织税收和提供工资单，并将他们登记对接国家“现收现付”的税收结构，扣缴部分雇员的收入以用于该计划。
当前税率根据收入等级而定，收入在 18200 澳元以上的税率在 19-45% 之间。
澳大利亚还征收 2% 的劳动收入税，以资助国家健康计划。
雇主应向国家提供雇员收入的 10% 的金额，以资助国家养老金计划。
自 2022 年 1 月起，澳大利亚维多利亚州对于所有收入还将收取额外的心理健康和保健附加费。其他州和地区可能会征收类似的附加费，因此建议雇主留意税法的任何变化。
收入超过 5000 万澳元的企业税率为 30%。
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