前言
通过加拿大的当地人才来释放您业务的全部潜力。在当今的全球化经济中，通过在加拿大招聘人才来扩大业务能获得许多战略优势。为了帮助您在全球扩张之旅中迈出成功一步，本文将为您介绍在加拿大聘请专业团队时应考量的因素，以及简化流程的相关建议。
我们会从加拿大的当地人才，到友好的商业环境，为您具体介绍如何在加拿大建立业务时增强企业的竞争优势。
加拿大的
就业市场和当地人才
对于寻求顶尖人才的企业来说，驾驭加拿大就业市场十分具有战略意义。加拿大以其高技能的当地人才而闻名，拥有技术先进的劳动储备，与现代商业世界的需求能够无缝衔接。
加拿大的教育和进步理念能确保许多部门技术人才的持续供应。而最近远程工作的激增扩大了人们对当地人才的关注，让企业在不受通常限制的情况下利用加拿大的专业知识。
疫情期间，加拿大就业市场像许多其他地方一样面临新的未知压力，导致随后的失业率飙升。然而，坚韧的经济措施和卫生医疗的努力为经济复苏做出了显著的积极贡献。
后疫情时代，失业率有所下降，加拿大看到了企业旺盛的劳动力需求。然而，2024 年加拿大的职位空缺仍然很多，新兴雇主们必须知道如何与成熟的本地公司竞争。
加拿大雇佣值得留意之处
在加拿大雇佣专业团队有许多地方值得留意。以下为您大致说明：
本地优势
高技能人才有利于创新和提高生产力。
多元化的人才分布在各个领域。
为长期投资者提供稳定的政治和经济环境。
包容性的工作文化，促进协作和参与。
满足全球业务需求的战略时区优势。
当地为员工提供的卓越生活品质。
雇佣难点
由于该国的高生活水平和住房市场，劳动力成本较高。
当地有复杂的法律环境，包括不同的省级就业法。
沟通方式的文化差异。
竞争激烈的就业市场难以留住顶尖人才。
外国企业在遵守当地法规时面临额外的管理障碍。
加拿大雇佣的法律要求
当地的《就业标准法》概述了工资和工作时间等基本规定。《加拿大人权法》还可以确保公平待遇并防止歧视。
为员工解决税收和福利问题，是企业薪资管理流程的一部分。其中包括所得税和对社会计划的捐款。
为外国雇员申请适当的工作许可比较麻烦，这是雇主工作的关键部分。
与加拿大的 EOR 合作能够简化整个过程，EOR 能代表您处理所有文书工作和法律合规性。
加拿大雇佣的最佳方式
在加拿大就业市场中，战略性招聘最为关键。
Indeed、Workopolis 和 LinkedIn 等线上平台在当地十分受欢迎。这是传统的方法外，广泛受众的好方法。
在社交媒体平台上发布在线广告可以吸引人才。同样，在行业活动中建立联系并与加拿大大学合作也有助于与新人建立积极联系。
接触人才的另一种方式是与 INS Global 等在册雇主 （EOR） 合作，以简化招聘流程。INS Global 可以处理加拿大雇佣的法律问题，并消除一切将新员工纳入当地薪资管理和人力资源系统的绊脚石。
与当地的专业公司合作能提供完美方式，让您的企业在充满活力的加拿大市场中有效地雇佣、招聘和管理顶级人才。
加拿大的社会文化
加拿大的当地文化是企业扩张时需要考虑的关键因素。加拿大以其包容和多样化的思想而闻名，其商业在合作和相互尊重中蓬勃发展。
加拿大人才比较重视开放式沟通、工作环境和职业道德。他们会拥抱新的思维方式，使用以团队为导向的工作方式。
这种工作文化可以营造积极的环境，保证员工爱岗敬业，如果使用得当，企业可以以此推动组织的整体成功。
远程管理和团队协作工具
先进的协作工具让加拿大的远程团队管理变得更加容易。Zoom 等平台可帮助实时沟通、弥合差距并促进团队合作。Slack 能简化了全球范围内的消息传递和项目协调，保障团队的高效协作。
INS Global的第三方薪资管理系统（GlobalView）能通过简化人力资源和财务流程，进一步增强远程管理体验。借助这些尖端工具，企业可以无惧距离阻碍。
加拿大的税收和就业法
雇主必须为每位雇员缴纳工资税和社会保障金。确切的社会保障缴款可能因员工所在的加拿大省份而异。
若把这些需求委托给INS Global，您就可以毫不费力地在加拿大雇佣专业团队来专注于核心业务，无须担心扩张所及的加拿大税收和就业法律。
INS Global 让企业免去当地成立公司，建立银行账号，聘用内部HR和财务人员等繁琐步骤；雇佣全球员工！
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