企业海外雇佣-【玻利维亚】劳动法和雇佣条例解读

玻利维亚要求西班牙语书写雇佣合同，并在劳工局登记。此外，在该国拥有注册实体的企业必须雇佣至少 85% 的玻利维亚国民。

法律要求雇主和雇员在解雇或辞职前提供相同的书面通知。通知的期限将取决于雇佣期限，如下所示：

此外，无论哪方提出的离职或解雇，玻利维亚都有补偿费规定，具体取决于解雇原因、雇佣期限和雇员的工资。

全职员工每周的标准工作时间为 48 小时。员工最多每连续工作 5 小时就可获得 2 小时的休息时间，无论每天的总工作时间如何。

夜班工人在工作 3.5 小时后有权休息。

玻利维亚定期调整最低工资，以反映生活成本的变化。2023 年的最低工资为每月 2250 BOB 或每月 327 美元。

每天加班不允许超过 2 小时，加班员工获得双倍工资。

普遍认同的公众假日包括：

其他可选假日因地区而异，或特定于某些行业。这些可选假期也受集体谈判协议（CBA）的约束。

在法定假日工作的雇员获得双倍工资。然而，法律并没有明确要求在可选假日工作时需要支付更高的工资。

玻利维亚的年假根据员工入职时间而定。

员工必须出示医疗证明才有资格请病假。员工每年有 5 天带薪病假。

女员工在孩子出生前后最多均可享受 45 天产假（总计 90 天）。

母亲在工作日有 2 次休息时间，每次 30 分钟，以照顾婴儿。

这些休息时间是除了用餐时间或休息时间之外雇主应当提供的。

现行劳动法没有具体规定强制性陪产假。但部分雇主提供陪产假作为额外福利。

玻利维亚的企业所得税税率通常为净利润的 25%。但特定的行业或地区可能有特定的税率或激励措施。

玻利维亚的个人所得税税率根据收入水平从 13% 到 25% 不等。

作为玻利维亚税务居民的外国人遵守与玻利维亚国民相同的所得税税率和条例。

玻利维亚的雇主必须为其雇员缴纳所有工资税和社会保障缴款。雇主对雇员社会保障基金的缴款相当于雇员月薪的 14.71%（雇员需要额外支付 12.71%）。

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