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香港高才通推行一年，香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，去年底已经接获6.5万宗申请，其中5.1万宗获批，3.6万人抵港，申请被拒的主要原因是不符合准则及要求。
孙玉菡24日在立法会表示，高才通计划自推出以来反应活跃。截至去年十二月底，共收到约65000宗申请，当中近51000宗获批，其中约36000人已来港，加上经其他人才入境计划获批的申请，去年总计约90000名人才抵港，超出了政府订立每年至少输入35000名人才的目标。而截至去年十二月底，高才通计划约有3000宗被拒，占总申请数目约5%。申请被拒的主要原因是申请人未能符合相关资格准则，譬如未能符合A类申请的年薪要求，或并非毕业于合资格大学综合名单中的院校等等不一一例举；
劳联立法会议员周小松表示，内地一些社交平台个别存在虚假讯息宣传，包括高才来港不需要工作，可以生小朋友或者提供虚假工作资料以获得签证。对此，孙玉菡称社交媒体讯息不符事实，需要向高才清楚讲解。
孙玉菡强调，高才通计划的申请资格清晰透明，入境处一直按申请资格严格审批每宗申请，除审视申请人是否符合计划下的特定资格准则及一般的入境规定外，亦会因应每宗申请的个别情况作出考虑后才决定是否予以批准。
孙玉菡说：欢迎各地人才根据其背景及需要选择合适人才入境计划申请来港发展，这些计划相辅相成，积极招揽世界各地不同学业和专业背景的多元人才来港发展。香港人才服务办公室亦在去年十月成立，其中一项重点工作是与到港人才保持联系，了解他们在港发展情况及需要，为他们提供全方位一站式支援服务，协助他们尽快在港安顿，参与本地的经济建设。
孙玉菡又强调，虽然高才通计划下获批的申请人无须先获香港雇主聘用，但在其获批签证有效期届满前提出延长逗留期限申请时，必须已获得聘用，或已在香港开办或参与业务。入境处会按行之有效的机制，在审批相关申请时严格把关，确保只有合资格人士的申请获批，并会不时进行突击巡查，包括实地核实聘用公司的营运模式、财务状况及员工资料等，以判断申请人或其聘用公司所申报的资料是否属实。
另：需要开设公司续签的朋友可以联系港之通咨询；
另附：香港高才通计划申请条件（包含A B C三类）需要具体评估请联系我们；
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上；
B类：获合资格大学颁授全日制学士学位、在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验；
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授全日制学士学位，工作经验少于三年。C类虽然推出的时候每年限额1万，但根据现有数据，明显已经超出了限额。
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