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企业海外雇佣-【阿根廷】劳动法和雇佣条例解读

INS Global

2024-02-01

导读：阿根廷雇佣员工需要注意什么？前言对于想在阿根廷扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在阿根廷成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。

阿根廷

雇佣员工

需要注意什么？

前言

对于想在阿根廷扩张业务的公司而言，掌握当地的雇佣法规并吸引顶尖人才至关重要。在阿根廷成功开展业务，意味着需要精通当地的劳动市场和法律环境。近年来，越来越多公司选择使用阿根廷的在册雇主EOR服务来简化这一过程。

像INS Global 这样的公司可以通过在册雇主（EOR）服务，帮助您快速有效地建立团队并招募当地人才。

在这篇文章中，INS Global 将深入探讨阿根廷的雇佣合同、工作时间、加班、假期、年假等相关规定，以便您为扩张制定计划，避免面临不合规的严重处罚。

阿根廷的劳动合同

虽然在阿根廷，对于无限期合同不强制以书面形式订立，但我们依然建议您以书面形式写下条款和各类福利补偿。

阿根廷的定期合同不能超过五年。

试用期时间通常为三个月。

阿根廷的工作时间和加班规则

阿根廷每周标准工作时间最多为 48 小时。

超过该时间都算作加班，并且必须以高于员工平均工资 150% 的方式支付报酬。每月加班时间不得超过 30 小时。

如果在公共假期、周日或周六下午 1 点后加班，必须向员工支付正常工资的 200% 的劳动报酬。

阿根廷的假期与带薪年假

阿根廷有 15 天的公共假期。犹太和穆斯林雇员可以在重要的宗教节日时休假。员工在公众假期工作可获得正常工资的 200%。

阿根廷的带薪年假，从工作六个月后的第二周开始计算，

✧ 5 年至 10 年，可得 21 天年假；

✧ 超过 20 年，可得 35 天年假；

阿根廷的病假规定

工作满五年或以下的雇员有权享受三个月的带薪病假。工作五年以上的人，可享受六个月的病假。

如果员工因工生病或受伤，他们可获得 12 个月的医疗费用和就业保险涵盖的带薪休假。

阿根廷的产假和陪产假

母亲必须婴儿在出生前后 45 天内休假休最多 45 天的产假。父亲在孩子出生后享有两天的陪产假。

其他带薪休假包括 10 天婚假和 3 天丧假。

阿根廷的税法和社会保障缴款

阿根廷根据个人收入从 5%-35% 逐步征税。

截至 2022 年 1 月，雇主需要支付的社会保障税为 25.5%。

企业所得税为 25%。

INS GLOBAL 的 EOR 服务

如何帮助您在阿根廷扩张市场？

INS Global 阿根廷的在册雇主（EOR）作为法律实体，助您快速、顺利地引进员工团队，并雇佣新的当地人才。与我们阿根廷的EOR 合作会同时让您获得当地人才库、成本效益高的招聘方法和法律专业知识。

INS Global 通过 4 个简单步骤满足您的需求：

我们将与您当面讨论您的愿景，并针对您的具体情况制定计划。
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我们会替您处理招聘和薪资方面的所有行政和法律任务。
您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。

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