企业海外雇佣-【厄瓜多尔】劳动法和雇佣条例解读

厄瓜多尔的劳动合同适用于固定或无限期的雇佣关系。

雇主使用厄瓜多尔的官方语言 — 西班牙语来书写合同。该国承认口头合同，但为了避免误解并确保明确性，签订书面协议是最佳做法。

厄瓜多尔的标准试用期是 3 个月，而合同终止通知期是 30 天。

厄瓜多尔的劳动法允许无正当理由的突然解雇，但需要支付补偿费。

对于无固定期合同（标准雇佣合同），员工在终止时有权获得以下补偿费：

●   如员工辞职，员工每服务一年，就有权获得其最后一个月工资的 25%。

●   如合同终止，是无正当理由的突然解雇，员工每服务一年，就有权获得 1 个月的工资，但不少于 3 个月的工资。

然而，由于正当原因，例如反复迟到或放弃工作，雇主无需支付遣散费。

厄瓜多尔的法定工作时间如下：

●   每周 40 小时

●   每周 5 天

●   每天 8 小时

星期六和星期日强制休息。当星期日或星期六需要时，雇主可以与员工协商其他两个连续的休息日。休息日加班的员工也有资格获得 200% 标准工资。

每天最多加班 4 小时，每周最多 12 小时。加班的员工有权获得以下额外福利：

●   白天加班时的常规工资为 150%。

●  在午夜到早上 6:00 之间以及在星期六、星期日或休息日工作时常规工资为 200%。

若加班是为了解决员工造成的事故或管理职位的员工时，雇主免于支付加班费。

在 8 小时的工作时间中，工作 4 个小时后需要提供员工 2 个小时的休息时间。厄瓜多尔政府定期修订最低工资，目前为每月 450 美元。

厄瓜多尔的员工可获得以下 9 个的带薪公众假期：

厄瓜多尔的员工有权享受以下带薪年假：

●    带薪休假最多为 30 天。

●   员工可以选择将其年假累积，最多 3 年内使用。

雇主有义务为员工的前 2 个月的病假支付其标准报酬的 50%，除非员工有权获得政府的社会保障支付。

厄瓜多尔的产假假与陪产假如下所述：

●    厄瓜多尔的女员工有权享受 12 周的带薪产假（分娩前使用 2 周，分娩后 10 周）。

●    该国的社会保障支付产假的 75% 的员工工资，雇主支付剩下的 25%。

●    父亲有权享受长达 10 天的带薪陪产假。

厄瓜多尔社会保障研究所（IESS）是负责管理该国社会保障计划的政府机构。该计划涵盖了医疗、退休、残疾、失业和家庭福利等方面。

员工缴纳其工资的 9.45%，雇主则向社会保障系统缴纳员工总工资的 12.15%。

厄瓜多尔居民的全球收入按 0% 至 37% 的累进税率征税。

厄瓜多尔对非居民征收 25% 的统一所得税。

厄瓜多尔对某些商品和服务征收 12% 的增值税。

厄瓜多尔的标准公司所得税税率为 25%。

INS Global 厄瓜多尔的在册雇主（EOR）作为法律实体，助您快速、顺利地引进员工团队，并雇佣新的当地人才。与我们厄瓜多尔的EOR 合作会同时让您获得当地人才库、成本效益高的招聘方法和法律专业知识。

INS Global 通过 4 个简单步骤满足您的需求：

1. 我们将与您当面讨论您的愿景，并针对您的具体情况制定计划。

2. 通过我们的 EOR，您可以立即引进员工并在厄瓜多尔开始运营。

3. 我们会替您处理招聘和薪资方面的所有行政和法律任务。

4. 您和您的员工只需按计划运营，以实现您的全球扩张目标。

快来联系

 INS Global 的全球拓展顾问

了解更多详情