前言
菲律宾经济持续增长，拥有庞大的英语人口和充满活力的劳动力，且人口中位年龄约为25岁，是极具魅力的业务拓展之地。然而，在菲律宾成立法人实体可能既繁琐又耗时。幸运的是，企业可以在不设立法人实体的情况下，通过菲律宾的名义雇主（EOR)直接雇佣员工来应对这一难题。
在菲律宾无法人实体如何雇佣员工？
🔷 名义雇主（EOR）- EOR 会代表您在越南合法雇佣员工，负责处理雇佣合同、薪资管理、税务申报、社保缴纳等事务，并确保所有操作符合当地劳动法规定。EOR 会与您的员工签订本地雇佣合同并管理相关事务，而您则保留对员工日常工作任务的完全控制。
🔷 独立承包商 - 雇用独立承包商能让劳动者无需依托菲律宾的法人实体即可进入市场，尽管这并不适用于所有场合。承包商并非您的正式员工，而是通过企业间的协议进行合作。这些承包商或自由职业者需自行负责税务和福利。然而，若承包商实质上如同员工般运作，就可能面临错误分类的风险及合规问题。
🔷人才中介机构 - 这些机构能够雇佣员工，并将他们派遣到您的公司工作。一般情况下，人才派遣公司会一次性提供多名基层员工，以便迅速为您的公司补充大量劳动力。尽管这种方式能让在菲律宾没有设立法人机构的企业实现用工，但其成本可能较高，且可能与您公司的文化及长远目标不太契合。
菲律宾 EOR 的费用
在菲律宾使用 EOR（名义雇主）的费用会受多种因素影响，比如员工数量、工作安排的复杂程度以及具体的服务项目等。通常而言，EOR 会按照员工总薪资的一定比例来收费，这个比例大致在 10% 到 20% 之间。
此费用通常包括以下服务：
薪资管理
税务合规处理
员工福利管理
法律及人力资源支持
员工入职与离职流程
保障员工在菲律宾安全工作的其他必要服务
尽管名义雇主服务可能会产生一些额外费用，但与在菲律宾设立并维持法人实体相比，通过名义雇主实现无法人实体的雇佣往往更具成本效益。
名义雇主助力解决
菲律宾的合规与法律难题
名义雇主拥有顶尖的本地及国际法律团队支持，确保严格遵守菲律宾复杂且频繁更新的劳动法律法规。其主要合规领域涵盖：
🔷 劳动合同 – 确保签订清晰详尽的书面雇佣合同，符合当地法律对薪资、工时等员工权益的规定。
🔷 社会保险 – 管理社会保险计划的缴费事宜，涵盖医疗保险、养老保险及失业保险等。
🔷 预扣税款 – 为雇主及雇员妥善处理复杂的预扣税及税务申报工作。
🔷 解雇流程 – 确保雇佣关系的终止符合菲律宾劳动法规定，降低潜在争议风险。
常见问题
1
无法人实体在菲律宾雇佣是否面临风险？
尽管与合适的 EOR 合作，在菲律宾没有法人实体的情况下雇佣员工看似简单，但仍需警惕潜在风险，如违反当地法律、文化误解及员工融入难题。
2
是否可在菲律宾雇用独立承包商而非全职员工？
可以。在菲律宾没有法人实体的情况下，选择雇用独立承包商也是一种选择。但务必确保承包商身份真实独立，而非被错误分类的员工，因为错误分类可能会招致法律与经济处罚。
3
无法人实体如何进行菲律宾的薪资与税务管理？
名义雇主将负责薪资管理和税务事宜。EOR 将处理薪资支付、预扣税及社会保障缴款，确保遵循所有当地税收规定，让您在菲律宾没有法人实体的情况下也能顺利雇佣员工。
4
如何向菲律宾的国际员工支付薪资？
名义雇主会提供便利，确保薪资支付符合菲律宾劳动法和税务规定，包括在必要时进行货币兑换。
5
未来是否可顺利从名义雇主转为菲律宾法人实体？
可以。从名义雇主过渡到法人实体是可行的。名义雇主将协助过渡流程，确保员工顺利转移并符合所有法律要求。
6
外籍员工在菲律宾工作是否需要签证或工作许可？
需要。外国员工通常需持有签证或工作许可才能在菲律宾工作。名义雇主可协助完成签证申请流程，并确保遵守移民法。
INS Global 的名义雇主提供全方位支持，涵盖薪资管理、税务处理、劳动法合规及争议解决等。依托我们的专业实力，企业可安心进军菲律宾市场，专注核心业务，而将雇佣相关的行政与法律事务交由我们打理。
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